في اغلب الاوقات،‏ يكون التحيز مؤسسا على معلومات خاطئة.‏ اليك بعض الامثلة:‏

• يظن بعض المدراء ان النساء غير مؤهلات للعمل في مجال العلم والتكنولوجيا.‏

• يعتقد كثيرون ان المهاجرين يسرقون الوظائف منهم.‏

• يظن كثيرون ان كل شخص لديه اعاقة هو حزين وكئيب.‏

يصدِّق كثيرون افتراضات كهذه،‏ ويحاولون ان يعطوا امثلة وأدلة تؤكد وجهة نظرهم.‏ ويعتبرون ان كل شخص لا يوافقهم الرأي هو جاهل.‏

‏«ليس حسنا ان تكون .‏ .‏ .‏ بلا معرفة».‏ —‏ امثال ١٩:‏٢‏.‏

ماذا يعني ذلك؟‏ اذا لم نعرف الموضوع من كل جوانبه،‏ نأخذ قرارات سيئة.‏ فإذا صدَّقنا الافتراضات بدل الحقائق،‏ نكوِّن فكرة خاطئة عن الناس.‏

عندما نعرف الحقيقة عن الناس،‏ لا نصدِّق الافكار الخاطئة التي تقال عنهم.‏ وحين نكتشف ان ما سمعناه عن فريق معين ليس صحيحا،‏  لا نصدِّق فورا كل ما نسمعه عن الفرق الاخرى.‏

• لا تعمِّم.‏ فما ينطبق على شخص واحد،‏ لا ينطبق على الفريق كله.‏

• تذكَّر ان معلوماتك عن الآخرين قد تكون محدودة.‏

• اعرف الحقيقة من مصدر موثوق.‏