谁会成为受欺负的对象？

莫妮卡一结束校园生活，就进入一家法律事务所当见习员，她希望自己能够成功地适应就业生涯。

霍斯特约三十五岁，是个医师，已经成家立业，也有儿女。看来他名成利就，前途无限。

可是，莫妮卡和霍斯特都被同事滋扰。

莫妮卡和霍斯特有这样的遭遇，能够使我们明白一件事：哪一类人才会被同事欺凌，是无法预测的。其实做任何工作的人，都有可能成为被同事滋扰的对象。因此，你怎样才能保护自己呢？一个方法就是学会怎样跟同事保持和睦，即使有些人很难相处，也要跟他们融洽共事。

 跟同事和睦相处

很多人从事的都是团队工作，他们要跟其他同事合作，使整队人团结一致，顺利运作。如果同事融洽相处，工作自然事半功倍；如果队员势成水火，那不但做不好工作，还容易受同事欺负。

什么因素会妨碍团队顺利运作呢？其中一个原因，就是组员常常调动。在这种情况下，同事之间很难建立良好的关系；另外，新同事对工作流程不太熟悉，也会拖慢整个团队的进度；而且工作量增加，也会使整队人不断承受压力。

如果团队缺乏清晰的目标，队员就很难团结。比如说，团队主管要是缺乏自信，就会想尽办法巩固自己的地位，而无心领导团队，他甚至可能煽动同事勾心斗角，好叫自己处于上风。团队分工不清也会使情况更糟，因为队员根本不知道自己该做什么，不该做什么。例如，要是两个职员都以为发票该由自己签署，冲突就可能由此而起。

在这种情况下，沟通异常困难，不满的情绪常常郁结在心头。妒忌破坏了工作气氛，同事之间明争暗斗，在上司面前争宠邀功。一点小误会也会变成天大的侮辱。于是，小事变成大事，祸根也因而种下，同事间开始产生摩擦。

谁会遭殃？

一段时间以后，有个人可能会成为被欺凌的对象。怎样的人会遭殃呢？这个人很可能与众不同。例如，工作的地方可能只有一个女职员，或者只有一个男职员；有自信的人，可能被人视为个性太强；含蓄的人，可能被人觉得不可靠；年纪比人大或小，或者比别人更能干，都可能成为被欺凌的对象。

根据一份德国医学杂志报道，不管遭殃的是谁，都会被恃强凌弱的人“肆无忌惮，恶狠狠地对待。欺负人的借此纾缓自己的压力”。受害人要是想扭转不利的情势，多半没什么用，甚至可能越弄越糟。由于受到的威吓越来越频密，而且持续不断，他就会越来越孤立无助。到了这个地步，他大概已经无法独力应付同事的攻击了。

当然，在工作的地方总会产生一些摩擦。可是大部分人都还记得，同事之间曾彼此合作，互相帮助，当时根本没有人欺负其他人。但一段时间之后，情况有所改变。正如一个医生说：“团结的精神渐渐消失，而大部分人的羞耻之心也随之泯没。”时至今日，人们在工作的地方开战，也不再有所顾忌。

因此，所有雇员都应该考虑以下问题：我们可以避免受同事滋扰吗？怎样才能跟同事保持和睦？

［第22页的图片］

滋扰者的最终目的，是使受害人遭到排挤

［第21页的精选语句］

如果同事融洽相处，工作自然事半功倍；如果队员势成水火，那不但做不好工作，还容易受同事欺负。