誰會成為受欺負的對象？

莫妮卡一結束校園生活，就進入一家法律事務所當見習員，她希望自己能夠成功地適應就業生涯。

霍斯特約三十五歲，是個醫師，已經成家立業，也有兒女。看來他名成利就，前途無限。

可是，莫妮卡和霍斯特都被同事滋擾。

莫妮卡和霍斯特有這樣的遭遇，能夠使我們明白一件事：哪一類人才會被同事欺凌，是無法預測的。其實做任何工作的人，都有可能成為被同事滋擾的對象。因此，你怎樣才能保護自己呢？一個方法就是學會怎樣跟同事保持和睦，即使有些人很難相處，也要跟他們融洽共事。

 跟同事和睦相處

很多人從事的都是團隊工作，他們要跟其他同事合作，使整隊人團結一致，順利運作。如果同事融洽相處，工作自然事半功倍；如果隊員勢成水火，那不但做不好工作，還容易受同事欺負。

什麼因素會妨礙團隊順利運作呢？其中一個原因，就是組員常常調動。在這種情況下，同事之間很難建立良好的關係；另外，新同事對工作流程不太熟悉，也會拖慢整個團隊的進度；而且工作量增加，也會使整隊人不斷承受壓力。

如果團隊缺乏清晰的目標，隊員就很難團結。比如說，團隊主管要是缺乏自信，就會想盡辦法鞏固自己的地位，而無心領導團隊，他甚至可能煽動同事勾心鬥角，好叫自己處於上風。團隊分工不清也會使情況更糟，因為隊員根本不知道自己該做什麼，不該做什麼。例如，要是兩個職員都以為發票該由自己簽署，衝突就可能由此而起。

在這種情況下，溝通異常困難，不滿的情緒常常鬱結在心頭。妒忌破壞了工作氣氛，同事之間明爭暗鬥，在上司面前爭寵邀功。一點小誤會也會變成天大的侮辱。於是，小事變成大事，禍根也因而種下，同事間開始產生摩擦。

誰會遭殃？

一段時間以後，有個人可能會成為被欺凌的對象。怎樣的人會遭殃呢？這個人很可能與眾不同。例如，工作的地方可能只有一個女職員，或者只有一個男職員；有自信的人，可能被人視為個性太強；含蓄的人，可能被人覺得不可靠；年紀比人大或小，或者比別人更能幹，都可能成為被欺凌的對象。

根據一份德國醫學雜誌報導，不管遭殃的是誰，都會被恃強凌弱的人「肆無忌憚，惡狠狠地對待。欺負人的藉此紓緩自己的壓力」。受害人要是想扭轉不利的情勢，多半沒什麼用，甚至可能越弄越糟。由於受到的威嚇越來越頻密，而且持續不斷，他就會越來越孤立無助。到了這個地步，他大概已經無法獨力應付同事的攻擊了。

當然，在工作的地方總會產生一些摩擦。可是大部分人都還記得，同事之間曾彼此合作，互相幫助，當時根本沒有人欺負其他人。但一段時間之後，情況有所改變。正如一個醫生說：「團結的精神漸漸消失，而大部分人的羞恥之心也隨之泯沒。」時至今日，人們在工作的地方開戰，也不再有所顧忌。

因此，所有雇員都應該考慮以下問題：我們可以避免受同事滋擾嗎？怎樣才能跟同事保持和睦？

［第22頁的圖片］

滋擾者的最終目的，是使受害人遭到排擠

［第21頁的精選語句］

如果同事融洽相處，工作自然事半功倍；如果隊員勢成水火，那不但做不好工作，還容易受同事欺負。