Arbejdsplads eller krigszone?

AF VÅGN OP!-​SKRIBENT I TYSKLAND

„Jeg kunne bare ikke klare det mere. Jeg havde været i firmaet i over 30 år og beklædte en ledende stilling. Så fik vi en ny chef. Han var ung, dynamisk og fuld af nye idéer. Han følte at jeg stod i vejen for firmaet, så han begyndte at chikanere mig. Efter flere måneder med fornærmelser, løgne og ydmygelser var jeg fuldstændig kørt ned psykisk. Da firmaet tilbød mig en fratrædelsesordning, accepterede jeg tilbuddet.“ — Peter. *

PETER var offer for mobning på arbejdspladsen. I Tyskland hvor han bor, anslås det at 1,2 millioner mennesker bliver mobbet på deres arbejde. I Holland vil hver fjerde blive udsat for det på et eller andet tidspunkt i deres arbejdsliv. Og ifølge en rapport udarbejdet af Den Internationale Arbejdsorganisation er mobning et voksende problem i Australien, Danmark, England, Sverige, USA og Østrig. Men hvad er mobning egentlig?

En „nervekrig“

I det tyske tidsskrift Focus beskrives mobning som „hyppig, gentagen og systematisk chikane“. Det er mere end blot sarkasme, kritiske bemærkninger, drillerier og practical jokes. Mobning er planlagt psykisk terror som har til formål at fryse offeret ud. *

Mobning spænder lige fra barnagtigt uvenskab til direkte kriminelle handlinger. Offeret udsættes for bagtalelse, verbal vold, aggressiv opførsel og afvisning. Nogle bliver bevidst overbebyrdet med arbejde eller tildelt de mest ubehagelige opgaver som ingen andre har lyst til at udføre. Kolleger saboterer måske den mobbedes forsøg på at gøre sit arbejde godt, eksempelvis ved at tilbageholde oplysninger. I nogle tilfælde  har plageånderne flænget offerets bildæk eller hacket sig ind på hans computer.

Det sker at offeret bliver mobbet af en enkeltperson, men tit er der tale om en gruppe af kolleger der rotter sig sammen. Ordet mobning er derfor meget passende, for oprindelsesordet sigter til at flere personer ’stimler sammen’ for at lægge pres på en ved bevidst at genere eller angribe vedkommende.

Det mest overraskende er måske at mobning i mange tilfælde foregår med chefens samtykke. Ifølge nogle europæiske undersøgelser spillede chefen en aktiv rolle i cirka hvert andet tilfælde af mobning, og ofte var han eller hun alene om det. Alt dette forvandler livet på arbejdspladsen til det den tyske avis Frankfurter Allgemeine Zeitung har kaldt „en lang og belastende nervekrig“.

Mobningens vidtrækkende følger

Mobning på arbejdspladsen kan ofte gå hårdt ud over andre sider af ens tilværelse. Mange ofre for chikane har alvorlige helbredsproblemer på grund af den ondskabsfulde behandling de udsættes for. Depression, søvnforstyrrelser og panikanfald er nogle af mobningens følgevirkninger. Hvordan påvirkede det Peter at blive mobbet? Han mistede næsten totalt sit selvværd. En kvinde ved navn Margaret, som også bor i Tyskland, blev af sin læge rådet til at få psykiatrisk behandling. Hvorfor? Fordi hun  blev mobbet på sin arbejdsplads. Desuden kan mobning have en dårlig indflydelse på ens ægteskab og familieliv.

I Tyskland er mobning på arbejdspladsen blevet så almindeligt at et sygeforsikringsselskab har oprettet en telefontjeneste for at hjælpe ofrene. Selskabet oplyser at over halvdelen af dem der ringede, havde været ude af stand til at arbejde i op til seks uger, omkring en tredjedel havde været uarbejdsdygtige i op til tre måneder, og for over 10 procent havde perioden været på mere end tre måneder. Et tysk lægetidsskrift anslår at „op mod 20 procent af alle selvmord skyldes mobning“.

Ja, mobning på arbejdspladsen kan gøre livet til et mareridt. Kan man forebygge mobning? Hvordan kan man bidrage til freden på arbejdspladsen?

[Fodnoter]

[Illustrationer på side 4]

Chikane forvandler livet på arbejdspladsen til en nervekrig