Viis soovitust, kuidas tööd leida

KES saab parima töökoha? Kas alati võetakse tööle kõige pädevam kandidaat? „Ei,” ütleb tööhõivekonsultant Brian. „Sageli võetakse tööle inimene, kes kõige oskuslikumalt tööd otsib.” Mida tuleks teha selleks, et olla oskuslikum tööotsija? Vaadelgem viit soovitust.

Kavanda oma tegevust

Kui oled kaotanud hea töökoha või olnud mõnda aega töötu, võib kergesti tekkida norutunne. „Kui ma töö kaotasin, olin algul optimistlik ja lootsin leida uue töökoha,” lausub õmbleja kutsega Katharina Saksamaalt. „Ent kui möödus juba mitu kuud ja ma olin ikka veel töötu, tuli peale must masendus. Lõpuks oli mul isegi raske sel teemal oma sõpradega rääkida.”

Kuidas lootusetuse tunde vastu võidelda? „Ääretult oluline on seada sisse oma „tööpäeva” kava, et teaksid juba hommikul, mis on vaja päeva jooksul ära teha,” annab nõu raamat „Get a Job in 30 Days or Less” („Kuidas hiljemalt 30 päevaga tööd leida”). Teose autorid soovitavad „püstitada igaks päevaks eesmärke ning tehtud töö üles märkida”. Lisaks ütlevad nad, et „iga päeva algul tuleks riietuda nii, nagu ootaks sind tööleminek”. Miks? „Sest korralik riietus lisab sulle enesekindlust isegi telefoniga rääkides.”

Teisisõnu tulekski sul töö otsimist enda tööks pidada, ükskõik kui kaua see ka ei kestaks. Katharina, keda varem mainiti, asus tegutsema just niisuguse sihikindlusega. Ta ütleb: „Hankisin tööhõiveametist võimalike tööandjate aadressid ja telefoninumbrid. Otsisin tööd ajalehekuulutuste kaudu. Uurisin telefoniraamatut ja kirjutasin endale välja ettevõtted, kellel võis minu arvates olla vabu töökohti, mida polnud seni avalikustatud, ning võtsin nendega ühendust. Samuti koostasin elulookirjelduse ja saatsin selle neisse ettevõtetesse.” Selliste sihipäraste otsingute tulemusena leidiski Katharina sobiva töökoha.

Uuri varjatud tööturu võimalusi

Kalalt naaseb tõenäoliselt saagiga see kalur, kellel on kõige suurem võrk. Niisamuti „näkkab” sinulgi tööturul paremini, kui tead, kuidas oma „võrku” laiendada. Kui otsid tööd ainult ajalehekuulutuste või Interneti kaudu, võib sul suurem osa vabu töökohti käest libiseda, sest üsna suur hulk töökohti ei satu kunagi ühelegi kuulutusteleheküljele. Kuidas oleks sul võimalik sellele nn varjatud tööturule ligi pääseda?

Töökuulutustele vastamise kõrval tuleks sul Katharina eeskujul võtta iga nädal aega selleks, et küsida kas telefonitsi või isiklikult kohale  minnes tööd ettevõtteist, kellel võiks sinu arvates olla sulle jõukohast tööd pakkuda. Sa ei pea jääma ootama, kuni nad mõne töökuulutuse avaldavad. Kui firma juht ütleb, et tal tööd pakkuda ei ole, küsi temalt, kas ta teab mõnda teist asutust, kust sa võiksid tööd küsida, ning kelle poole peaksid konkreetselt pöörduma. Kui ta mõne asutuse välja pakub, lepi kokku kohtumine selle asutuse esindajaga ja maini selle inimese nime, kes sind sellesse asutusse suunas.

Tony, keda mainiti eelmises artiklis, leidiski sel viisil tööd. „Näitasin üles algatusvõimet ja võtsin ise mitme firmaga ühendust, olgugi et nad polnud kuulutusi avaldanud,” räägib ta. „Ühest firmast öeldi, et ehkki neil momendil ühtki vakantset kohta pole, võiksin tagasi tulla kolme kuu pärast. Just nii ma tegin ja mind võetigi tööle.”

Lõuna-Aafrika Vabariigis elav üksikema Primrose tegi midagi sarnast. Ta jutustab: „Kui käisin esmaabi kursusel, panin tähele, et teisele poole teed ehitatakse uut hoonet ja sain teada, et sinna tuleb vanurite hooldekodu. Püüdsin korduvalt selle asutuse juhataja jutule pääseda. Kui temaga kohtusin, sain teada, et praegu neil tööd pakkuda pole. Sellegipoolest astusin sealt aeg-ajalt ikka läbi, olles valmis kas või vabatahtlikku tööd tegema. Viimaks võeti mind tööle ajutise töölisena. Olin hoolas igas tööülesandes, mis mulle anti. Selle tulemusena õppisin oma tööd oskuslikumalt tegema ja sain seal asutuses püsiva töökoha.”

Varjatud tööturule ligi pääsemiseks võid paluda sõprade, pereliikmete ja tuttavate abi. Sel teel leidis endale tööd Jacobus, kes peab Lõuna-Aafrika Vabariigis turvatöötaja ametit. Ta jutustab: „Kui ettevõte, kus ma töötasin, oma tegevuse lõpetas, andsin sõpradele ja pereliikmetele teada, et otsin tööd. Ühel päeval, kui mu sõber seisis kaubahalli järjekorras, juhtus ta pealt kuulma üht vestlust. Üks naine küsis teiselt, kas ta teab kedagi, kes tööd otsib. Mu sõber sekkus nende vestlusse ja rääkis neile minust. Lepiti kokku kohtumine ja ma saingi endale töökoha.”

Ole kohanemisvõimeline

Et võiksid suurema tõenäosusega tööd leida, pead olema kohanemisvõimeline. Jaime, kellest oli juttu eelmises artiklis, märgib: „Vaevalt et kellelgi õnnestub leida sellist töökohta, mis täidaks kõik ta lootused. Tuleb õppida ka kehvema töökohaga rahul olema.”

Kohanemisvõimet näitab see, kui suudad ületada eelarvamused  teatavat liiki töö suhtes. Mehhikos elav Ericka näiteks oli õppinud sekretär-asjaajajaks, kuid esialgu ei õnnestunud tal endale meelepärast tööd leida. „Pidin õppima vastu võtma mistahes sobiva töö,” ütleb ta. „Mõnda aega töötasin müüjana. Samuti müüsin tänava peal taco’sid ja käisin inimeste juures koristamas. Lõpuks õnnestus mul endale erialast tööd leida.”

Kui eelmises artiklis mainitud Mary kaotas töö ametnikuna, mõistis temagi vajadust olla kohanemisvõimeline. Ta selgitab: „Ma ei otsinud jäigalt ainult selletaolist tööd, mida olin varem teinud. Kasutasin ära iga avaneva võimaluse ja olin valmis tegema ka lihttööd, mida mõned alandavaks peavad. Lõpuks leidsin töökoha, mis võimaldas mul oma kaht last ülal pidada.”

Koosta korralik CV

Neil, kes kandideerivad juhtivatele töökohtadele, on lausa kohustuslik esitada korrektne CV. * Ent olenemata sellest, millist tööd sa otsid, on hästi ette valmistatud elulookirjeldusest kasu igal juhul. „CV ei anna potentsiaalsele tööandjale infot üksnes selle kohta, kes sa oled, vaid toob esile ka su saavutused ja näitab ära, miks neil sind vaja on,” lausub tööhõivekonsultant Nigel Austraaliast.

Kuidas CV-d kirjutada? Esmalt pane kirja oma nimi, aadress, telefoninumber ja meiliaadress. Too selgelt välja oma eesmärk. Seejärel märgi üles enda haridustee ning tõsta esile mistahes väljaõpet või oskusi, mis on  taotletava ametikohaga seotud. Anna üksikasjalik ülevaade varasemast töökogemusest. Siiski ära piirdu vaid oma tööülesannete loetlemisega – too näiteid saavutatud eesmärkidest ja sellest, kuidas oled saanud oma endistele tööandjatele kasulik olla. Samuti tõsta esile oma varasema töö neid külgi, mis tõestaksid, et tuled taotletaval töökohal toime. Täiendavalt anna infot enda isikuomaduste, huvialade ja hobide kohta. Kuna ettevõtetel on tööjõu osas erinevad vajadused, tuleb sul ehk oma CV-d olukorrale vastavalt kohandada.

Ent kas CV tuleks kirjutada ka siis, kui otsid alles oma esimest töökohta? Kindlasti! Sa võid olla tegelnud paljude asjadega, mis on võrreldavad töökogemusega. Kas sul on mõni hobi, näiteks puutöö või hoopis vanade autode remontimine? Pane need kirja. Kas oled osalenud vabatahtlikus töös? Märgi järgemööda üles, missugust vabatahtlikku tööd sa oled teinud ja mida oled saavutanud. (Vaata kasti „CV näidis neile, kel puudub varasem töökogemus”.)

Kui sul ei õnnestu võimaliku tööandjaga töövestlust kokku leppida, jäta talle väike kaart, soovitatavalt suurusega 10x15 cm. Kirjuta sellele oma nimi, aadress, telefoninumber ja meiliaadress ning lühikokkuvõte oma oskustest ja saavutustest. Kaardi tagaküljele võid isegi, juhul kui see on sobiv, lisada enda foto. Anna see kaart kõigile, kes võiksid sind töö leidmisel aidata, ning palu neil see edasi anda, kui nad teavad kedagi, kellel oleks  sulle jõukohast tööd pakkuda. Kui potentsiaalne tööandja sellist kaarti näeb, võib ta kutsuda sind töövestlusele – ja pärast seda koguni tööle!

CV koostamine aitab sul tööd otsides olukorra peremeheks jääda. Nigel, keda varem tsiteeriti, ütleb: „CV kirjutamine aitab sul oma mõtted ja eesmärgid ritta seada. Samuti lisab see sulle enesekindlust ning valmistab sind ette vastama võimalikele tööintervjuul esitatavatele küsimustele.” (Vaata kasti leheküljel 7.)

Valmistu töövestlusteks hästi

Millist eeltööd intervjuuks valmistumine nõuab? Hea oleks hankida infot selle ettevõtte kohta, kuhu loodad tööle minna. Mida rohkem sa ettevõttest tead, seda parema mulje sa endast töövestlusel jätad. Samuti aitab selline eeltöö sul kindlaks teha, kas sel ettevõttel tõesti on sulle soovikohast tööd pakkuda või kas sa üldse tahaksid sellises asutuses töötada.

Järgnevalt mõtle läbi, kuidas töövestlusele minnes riietuda. Kui kandideerid töökohale, kus tuleb teha füüsilist tööd, pane selga asjakohased korralikud ja puhtad rõivad. Tulevane tööandja näeb kena riietuse ja välimuse põhjal, et pead endast lugu ning et oskaksid arvatavasti ka oma tööd au sees pidada. Kui loodad leida kontoritööd, riietu samamoodi soliidselt, nagu on teie kandi äriinimestel üldiselt kombeks. Nigel sõnab: „Pane oma riided aegsasti valmis, et sul poleks vaja tööintervjuule tormata ja ennast ilmaaegu enne seda närvi ajada.”

Samuti soovitab Nigel minna kohale umbes 15 minutit enne töövestluse algust. Loomulikult poleks mõistlik ka liiga vara kohal olla. Ent hilinemine võib end valusasti kätte maksta. Ekspertide sõnul on intervjuu kolm esimest sekundit otsustava tähtsusega. Selle lühikese ajaga annab intervjueerija hinnangu su välimusele ja käitumisele, mis mõjutab tugevalt tema arvamust sinust. Hilinemisega jätaksid sa endast väga halva mulje. Ära unusta, et esmamulje parandamiseks ei anta sulle ühtki sekundit.

Hea on ka meeles pidada, et intervjueerija pole su vaenlane. Lõppkokkuvõttes on temagi tõenäoliselt pidanud enda töökohale kandideerima, seega teab ta, kuidas sa end tunned. Õigupoolest võib temagi närvis olla, sest ta väljaõpe tööintervjuu juhtimiseks võib olla vähene või puududa hoopis. Kui aga intervjueerijaks on tööandja isiklikult, võib tal olla palju kaotada, kui ta vale inimese tööle võtaks.

 Alustuseks naerata ja suru kindlalt intervjueerija kätt, kui see on tavapärane tervitamisviis. Tööintervjuu käigus too välja just need oskused, mida tööandja ootab. Nigel annab ka paar hoiatavat nõuannet: „Väldi nihelemist ja lodevat kehahoiakut – sirge rüht äratab usaldust. Ära käitu liiga vabalt ja ära unusta ennast lobisema, väldi kindlasti labast kõnepruuki. Samuti hoidu oma eelmisi tööandjaid ja töökaaslasi kritiseerimast, sest selline negatiivne suhtumine võiks panna intervjueerija arvama, et sa oleksid sama negatiivne ka uuel ametikohal.”

Selle kohta, mida töövestlusel öelda ja teha, annavad asjatundjad järgmist nõu: hoia intervjueerijaga silmsidet, kasuta rääkides loomulikke žeste ja väljenda ennast selgelt. Vasta küsimustele konkreetselt ja ausalt ning esita asjakohaseid küsimusi ettevõtte ja pakutava töö kohta. Kui oled intervjuu lõppedes ikka veel sellest töökohast huvitatud, ütle, et soovid seda kohta. Nii võid näidata oma entusiasmi.

Kui järgid eespool antud soovitusi, võid üsna pea tööd leida. Ent olles kord töökoha leidnud, mida saaksid sa teha selleks, et seda mitte kaotada?

[Allmärkus]

[Kast/pilt lk 6]

CV näidis neile, kel puudub varasem töökogemus

Nimi:

Aadress:

Telefon ja meiliaadress:

Eesmärk: Soovin leida vabrikus lihttööd.

Haridus: Lõpetasin Kodulinna Keskkooli 2004. aastal.

Õppeained: Keeled, matemaatika, arvutiõpe, puutöö.

Oskused ja võimed: Mul on mitmeid praktilisi oskusi. Hooldan korrapäraselt pere autot. Olen teinud koduses töötoas mitu puidust tooli ja laua. Oskan teha matemaatikatehteid, mida läheb vaja mööbli valmistamisel. Olen paigaldanud katusekattematerjali ühel vabatahtliku tööjõuga valminud ehitusobjektil. Tunnen suuremat osa arvuteid ja mulle meeldib uusi programme kasutama õppida.

Täiendav info: Võin end nimetada usaldusväärseks – lõpuklassis puudusin koolist vaid kaks päeva. Olen aus – tagastasin omanikule kaotatud rahakoti, milles oli raha. Hindan sõbralikkust – osalen regulaarselt avalikus vabatahtlikus töös ja käin eakaid abistamas. Teen sporti, mulle meeldib mängida korvpalli. Huvialadeks on autoremont ja puutöö.

Soovitajad: Võimalik soovi korral nimetada. *

[Allmärkus]

[Kast/pilt lk 7]

Küsimused, mida võidakse töövestlusel esitada

❑ Miks te soovite seda tööd?

❑ Miks te tahate töötada just selles firmas?

❑ Mida te teate sellest tööst/ettevõttest/ tegevusalast?

❑ Kas olete varem sedalaadi tööd teinud?

❑ Milliseid masinaid te oskate kasutada?

❑ Milline on teie töökogemus selles valdkonnas?

❑ Milliseid oskusi teil selle töö tegemiseks on?

❑ Rääkige palun iseendast.

❑ Millised viis sõna teid kõige paremini iseloomustavad?

❑ Kas suudate töötada pingelises olukorras?

❑ Mis põhjusel te eelmisest töökohast lahkusite?

❑ Mispärast te olete nii kaua töötu olnud?

❑ Millisel arvamusel oli teist teie viimane tööandja?

❑ Kui tihti te oma eelmises töökohas töölt puudusite?

❑ Millised on teie tulevikuplaanid?

❑ Millal te saate tööle asuda?

❑ Millised on teie tugevad küljed?

[Kast/pilt lk 9]

Mida öelda Interneti tööbüroode kohta?

Ameerika Ühendriikide üks suuremaid online-tööbüroosid on pannud potentsiaalsetele tööandjatele tutvumiseks välja 17 miljonit CV-d ning töötutele on kättesaadav nimekiri umbes 800 000 töökohaga. Küsitlused näitavad, et on riike, kus Interneti kaudu otsib tööd kuni 96 protsenti inimestest. Siiski ilmneb 40 riigist pärit asjatundjate uurimusest, et tegelikult leiab sel teel tööd vaid 5 protsenti tööotsijatest.

Kui paned oma CV Internetti üles, saad küll teavitada suuremat hulka potentsiaalseid tööandjaid sellest, et otsid tööd, kuid tasub olla ettevaatlik. Sest seeläbi suureneb ka oht langeda pettuse ohvriks. Et sellist kurba saatust vältida, pane tähele järgmisi oma ala asjatundjate nõuandeid.

1. Tutvu Interneti personaliotsingufirma andmekaitsesüsteemiga enne, kui neile oma CV saadad. Mõned virtuaalsed tööbürood müüvad isikuandmeid edasi lausturustusfirmadele või teistele asjahuvilistele.

2. Saada oma CV ainult mõnele üksikule mainekale online-tööbüroole. Oluline on oma isikuandmeid kaitsta, et neid ei kuritarvitataks. Ära avalda oma CV-s kunagi sellist informatsiooni, mis võimaldaks petistel su identiteedi varastada ja sulle suurt majanduslikku kahju põhjustada. Seaduslikel tööandjatel pole vaja teada su pangakonto või krediitkaardi numbrit ega su täpset sünnikuupäeva.

3. Ole ettevaatlik ebamääraste tööpakkumiste suhtes. Maailma privaatsusfoorumi (World Privacy Forum) teadur Pam Dixon ütleb, et mida üldisem tööpakkumine on, seda suurema tõenäosusega on tegemist valeinfoga. „Selline ebamäärane sõnastus, nagu „Meil on pakkuda tuhandeid töökohti” või „Teeme koostööd suuremate firmadega”, on hoiatusmärk,” ütleb ta ning lisab: „Samuti võib ohumärgiks olla see, kui mõni firma palub sul uue CV saata.”

Pea meeles, et ka kõige mainekamatel online-tööbüroodel puudub kontroll selle üle, mis saab sinu CV-st edasi pärast seda, kui mõni potentsiaalne tööandja või keegi teine asjahuviline on selle oma arvutisse alla laadinud.

[Joonis/pilt lk 5]

TÖÖKOHT

Valmistu töövestlusteks hästi

Koosta korralik CV

Ole kohanemisvõimeline

Uuri varjatud tööturu võimalusi

Kavanda oma tegevust

[Pilt lk 7]

Töö leidmine nõuab püsivust ja põhjalikku otsimist

[Pilt lk 8]

Asjalik hoiak tuleb töövestlusel kasuks