۱.‏ ‹هوشیار ماندن› به چه مفهومی است؟‏ (‏۲تیموتائوس ۴:‏۵‏)‏

 وقتی با اتفاقات ناگواری روبرو می‌شویم،‏ وفاداری ما به یَهُوَه و سازمانش تحت آزمایش قرار می‌گیرد.‏ چطور می‌توانیم بر چنین مشکلاتی غلبه کنیم؟‏ ما باید بیدار و هوشیار باشیم و در ایمان پایدار بمانیم.‏ (‏۲تیموتائوس ۴:‏۵ خوانده شود.‏)‏ وقتی در آرامش خوب فکر کنیم و سعی کنیم هر موضوعی را از دیدگاه یَهُوَه ببینیم،‏ هوشیار می‌مانیم و افکارمان تحت تأثیر احساساتمان قرار نمی‌گیرد.‏

۲.‏ در این مقاله چه چیزی را بررسی می‌کنیم؟‏

^۲ در مقالهٔ قبلی،‏ سه نوع سختی را بررسی کردیم که خارج از جماعت است.‏ در این مقاله سه نوع سختی دیگر را بررسی می‌کنیم که از داخل جماعت می‌آید و وفاداری‌مان را به یَهُوَه تحت آزمایش قرار می‌دهد.‏ آن‌ها عبارتند از:‏ ۱)‏ وقتی فکر می‌کنیم که هم‌ایمانی با ما بدرفتاری می‌کند،‏ ۲)‏ وقتی تأدیب و اصلاح می‌شویم و ۳)‏ وقتی برایمان سخت است که خود را با تغییراتی که در سازمان ایجاد می‌شود وفق دهیم.‏ چطور می‌توانیم هنگام سختی‌ها وفاداری‌مان را به یَهُوَه و سازمانش حفظ کنیم و هوشیار بمانیم؟‏

۳.‏ وقتی فکر می‌کنیم هم‌ایمانی با ما بدرفتاری کرده است،‏ ممکن است چه واکنشی از خود نشان دهیم؟‏

^۳ آیا تا به حال احساس کرده‌اید که هم‌ایمانی یا حتی یک برادر مسئول،‏ با شما بدرفتاری کرده است؟‏ احتمالاً آن شخص قصد نداشته که شما را  برنجاند.‏ (‏روم ۳:‏۲۳؛‏ یعقو ۳:‏۲‏)‏ با این حال،‏ رفتار او شما را ناراحت کرد.‏ شاید آن موضوع باعث شد که نتوانید بخوابید.‏ حتی شاید فکر کردید،‏ ‹چطور ممکن است یک برادر چنین رفتاری از خودش نشان دهد؟‏ آیا این واقعاً سازمان خداست؟‏› شیطان می‌خواهد که ما این طور فکر کنیم.‏ (‏۲قر ۲:‏۱۱‏)‏ این افکار منفی باعث می‌شوند که ما از یَهُوَه و سازمانش دور شویم.‏ بنابراین،‏ وقتی فکر می‌کنیم که برادر یا خواهری با ما بدرفتاری کرده است،‏ چطور می‌توانیم هوشیار بمانیم و از چنین افکار منفی و زیان‌بخشی دوری کنیم؟‏

۴.‏ وقتی با یوسِف بدرفتاری می‌شد،‏ او چطور هوشیار ماند و ما چه درسی می‌گیریم؟‏ (‏پیدایش ۵۰:‏۱۹-‏۲۱‏)‏

^۴ کینه به دل راه ندهید.‏ وقتی یوسِف،‏ نوجوان بود برادران بزرگترش با او بدرفتاری کردند.‏ آن‌ها از او متنفر بودند و حتی بعضی از آن‌ها می‌خواستند او را بکشند.‏ (‏پیدا ۳۷:‏۴،‏ ۱۸-‏۲۲‏)‏ سرانجام،‏ آن‌ها او را به بردگی فروختند.‏ در نتیجه،‏ یوسِف حدود ۱۳ سال سختی کشید.‏ ممکن بود یوسِف به خاطر آن اتفاقات فکر کند که خدا او را دوست ندارد یا این که خدا او را رها کرده است.‏ اما یوسِف کینه به دل راه نداد.‏ در عوض،‏ با حفظ آرامش خود توانست هوشیار بماند.‏ وقتی فرصت داشت که از برادرانش انتقام بگیرد،‏ این کار را نکرد.‏ او محبت نشان داد و آن‌ها را بخشید.‏ (‏پیدا ۴۵:‏۴،‏ ۵‏)‏ یوسِف رفتار خوبی داشت،‏ چون درست استدلال می‌کرد.‏ او به خواست یَهُوَه خدا فکر می‌کرد،‏ نه به مشکلاتش.‏ ‏(‏پیدایش ۵۰:‏۱۹-‏۲۱ خوانده شود.‏)‏ ما چه درسی می‌گیریم؟‏ وقتی کسی با ما بدرفتاری کند،‏ نباید از یَهُوَه ناراحت شویم یا فکر کنیم که او ما را ترک کرده است.‏ در عوض،‏ باید توجه کنیم که یَهُوَه چطور به ما کمک می‌کند تا بتوانیم در سختی‌ها پایدار بمانیم.‏ علاوه بر این،‏ می‌توانیم با نشان دادن محبت،‏ ناکاملی دیگران را بپوشانیم.‏—‏۱پطر ۴:‏۸‏.‏

۵.‏ وقتی میکاآس فکر کرد که با او بدرفتاری شده،‏ چطور هوشیار ماند؟‏

^۵ به تجربهٔ پیر جماعتی از آمریکای جنوبی به نام میکاآس b توجه کنید.‏ او فکر می‌کرد که برادری مسئول با او بدرفتاری کرده است.‏ او گفت:‏ «من هیچ وقت زیر چنین فشاری نبودم.‏ از نگرانی و یأس و ناامیدی شب‌ها خوابم نمی‌برد.‏ فقط اشک می‌ریختم.‏» با این حال،‏ میکاآس هوشیار ماند و سعی کرد احساساتش را کنترل کند.‏ مرتب به یَهُوَه دعا می‌کرد که روح‌القدس را به او بدهد تا قدرت تحمّل داشته باشد.‏ او همین طور برای دریافت راهنمایی به نشریات سازمان مراجعه می‌کرد.‏ ما چه درسی می‌گیریم؟‏ اگر فکر می‌کنیم که برادر یا خواهری با ما بدرفتاری کرده است،‏ باید آرامشمان را حفظ نماییم و سعی کنیم از افکار و احساسات منفی دوری کنیم.‏ شاید ما از شرایط آن شخص آگاه نباشیم یا ندانیم که چه چیزی باعث شد که او این طور صحبت یا رفتار کند.‏ بنابراین،‏ به یَهُوَه دعا کنیم و بخواهیم که به ما کمک کند تا موضوع را از دیدگاه آن شخص ببینیم.‏ این باعث می‌شود که هم‌ایمانمان را ببخشیم و فکر نکنیم که او عمداً این طور رفتار کرده است.‏ (‏امث ۱۹:‏۱۱‏)‏ فراموش نکنیم که یَهُوَه از وضعیت ما آگاه است و به ما قدرت می‌دهد تا پایدار بمانیم.‏—‏۲توا ۱۶:‏۹؛‏ جا ۵:‏۸‏.‏

۶.‏ چرا مهم است که تأدیب و اصلاح را ابراز محبت یَهُوَه بدانیم؟‏ (‏عبرانیان ۱۲:‏۵،‏ ۶،‏ ۱۱‏)‏

^۶ تأدیب و اصلاح می‌تواند از نظر عاطفی دردناک  باشد.‏ اما اگر فقط روی درد تمرکز کنیم،‏ ممکن است تأدیب را بی‌ارزش جلوه دهیم و احساس کنیم که با ما خیلی ناعادلانه رفتار شده است.‏ در نتیجه،‏ شاید متوجه نشویم تأدیب و اصلاح ابراز محبت یَهُوَه به ماست.‏ ‏(‏عبرانیان ۱۲:‏۵،‏ ۶،‏ ۱۱ خوانده شود.‏)‏ اگر اجازه دهیم که احساساتمان بر ما مسلّط شوند،‏ به شیطان فرصت می‌دهیم تا از احساسات ما سوءاستفاده کند.‏ او می‌خواهد که تأدیب و اصلاح را رد کنیم و حتی بدتر از آن،‏ از یَهُوَه و از جماعتش فاصله بگیریم.‏ اگر تأدیب و اصلاح شده‌ایم،‏ چطور می‌توانیم هوشیار بمانیم؟‏

۷.‏ الف)‏ طبق تصویر،‏ بعد از این که پِطرُس تأدیب را پذیرفت یَهُوَه چطور از او استفاده کرد؟‏ ب)‏ ما از پِطرُس چه یاد می‌گیریم؟‏

^۷ تأدیب را قبول کنید و تغییرات لازم را در خود انجام دهید.‏ عیسی پِطرُس را چند بار جلوی بقیهٔ رسولان اصلاح کرد.‏ (‏مرق ۸:‏۳۳؛‏ لو ۲۲:‏۳۱-‏۳۴‏)‏ احتمالاً پِطرُس خجالت‌زده شد.‏ اما به عیسی وفادار ماند،‏ تأدیب را قبول کرد و از اشتباهاتش درس گرفت.‏ در نتیجه یَهُوَه وفاداری پِطرُس را پاداش داد و به او مسئولیت مهمی سپرد.‏ (‏یو ۲۱:‏۱۵-‏۱۷؛‏ اعما ۱۰:‏۲۴-‏۳۳؛‏ ۱پطر ۱:‏۱‏)‏ ما از پِطرُس چه یاد می‌گیریم؟‏ اگر ما بر فواید تأدیب تمرکز کنیم،‏ اصلاحات را بپذیریم و سعی کنیم تغییرات لازم را در خود بدهیم به خودمان و دیگران فایده می‌رسانیم و می‌توانیم بیشتر به یَهُوَه و برادرانمان خدمت کنیم.‏

۸-‏۹.‏ بِرناردو بعد از این که تأدیب شد چه احساسی داشت،‏ اما چه چیزی به او کمک کرد تا طرز فکرش را اصلاح کند؟‏

^۸ ببینیم برای بِرناردو،‏ برادری در موزامبیک چه اتفاقی افتاد.‏ او دیگر اجازه نداشت به عنوان پیر جماعت خدمت کند.‏ بِرناردو در این مورد چه احساسی داشت؟‏ او می‌گوید:‏ «خیلی دلخور شدم چون تأدیب را دوست نداشتم.‏» او نگران بود که دیگران در موردش چه فکر می‌کنند.‏ او گفت:‏ «چند ماه طول کشید تا دیدگاه درست نسبت به شرایطم داشته باشم و دوباره به یَهُوَه و سازمانش اعتماد کنم.‏» چه چیزی به بِرناردو کمک کرد تا دیدگاهی درست داشته باشد؟‏

^۹ بِرناردو طرز فکرش را اصلاح کرد.‏ او می‌گوید:‏ «وقتی پیر جماعت بودم با عبرانیان ۱۲:‏۷ دیگران را  کمک می‌کردم که دیدگاه درستی از تأدیب یَهُوَه داشته باشند.‏ الآن از خودم می‌پرسم:‏ ‹چه کسی باید طبق این آیه رفتار کند؟‏› همهٔ خادمان خدا؛‏ منجمله من!‏» بِرناردو قدم‌های دیگری هم برداشت تا دوباره بتواند به یَهُوَه و سازمانش اعتماد کند.‏ او سعی کرد که بیشتر کتاب مقدّس را بخواند و در آن تعمّق کند.‏ با این که نگران بود برادران و خواهران در موردش چه فکری می‌کنند،‏ با آن‌ها به موعظه می‌رفت و در جلسات شرکت می‌کرد.‏ به مرور زمان بِرناردو دوباره به عنوان پیر جماعت منصوب شد.‏ اگر شما هم مثل بِرناردو تأدیب شده‌اید،‏ سعی کنید که روی احساس خجالت‌زدگی تمرکز نکنید،‏ پند را قبول کنید و تغییرات لازم را در خود بدهید.‏ c (‏امث ۸:‏۳۳؛‏ ۲۲:‏۴‏)‏ این طور می‌توانید مطمئن باشید که یَهُوَه به خاطر وفاداری‌تان به او و سازمانش به شما پاداش می‌دهد.‏

۱۰.‏ چه تغییری در سازمان یَهُوَه ممکن بود وفاداری بعضی از اسرائیلیان را تحت آزمایش قرار دهد؟‏

^۱۰ تغییرات در سازمان یَهُوَه می‌تواند وفاداری‌مان را تحت آزمایش قرار دهد.‏ حتی ممکن است ما را از یَهُوَه دور کند.‏ توجه کنید تغییراتی که با شریعت موسی به وجود آمد چه تأثیری بر بعضی از اسرائیلیان گذاشت.‏ قبل از شریعت،‏ سرپرستان خانواده‌ها کارهای کاهنان را انجام می‌دادند؛‏ مذبح‌ها را می‌ساختند و به نمایندگی از خانواده‌شان به یَهُوَه قربانی تقدیم می‌کردند.‏ (‏پیدا ۸:‏۲۰،‏ ۲۱؛‏ ۱۲:‏۷؛‏ ۲۶:‏۲۵؛‏ ۳۵:‏۱،‏ ۶،‏ ۷؛‏ ایو ۱:‏۵‏)‏ اما طبق شریعت سرپرستان خانواده‌ها دیگر اجازه نداشتند این کارها را بکنند.‏ یَهُوَه کاهنانی را از نسل هارون منصوب کرد تا قربانی‌ها را تقدیم کنند.‏ بعد از آن اگر سرپرست خانواده‌ای که از نسل هارون نبود،‏ کاری می‌کرد که به کاهنان محوّل شده بود،‏ می‌توانست به مرگ محکوم شود.‏ d (‏لاو ۱۷:‏۳-‏۶،‏ ۸،‏ ۹‏)‏ آیا این تغییر باعث شد که قورَح،‏ داتان،‏ اَبیرام و ۲۵۰ نفر از رئیسان قوم علیه موسی و هارون سرکشی کنند؟‏ (‏اعد ۱۶:‏۱-‏۳‏)‏ ما مطمئن نیستیم،‏ اما به هر حال قورَح و همراهانش وفاداری‌شان را به یَهُوَه حفظ نکردند.‏ اگر تغییری در سازمان یَهُوَه،‏ وفاداری شما را تحت آزمایش قرار دهد چه کار باید بکنید؟‏

۱۱.‏ ما از لاویان قُهاتی چه درسی می‌گیریم؟‏

^۱۱ از تغییراتی که در سازمان یَهُوَه انجام می‌شود کاملاً پشتیبانی کنید.‏ وقتی که اسرائیلیان در صحرا بودند قُهاتیان مسئولیت مهمی بر عهده داشتند.‏ هر وقت که اسرائیلیان کوچ می‌کردند آن‌ها موظف بودند که صندوق عهد را در جلوی مردم حمل کنند.‏ (‏اعد ۳:‏۲۹،‏ ۳۱؛‏ ۱۰:‏۳۳؛‏ یوش ۳:‏۲-‏۴‏)‏ چه افتخاری!‏ اما وقتی اسرائیلیان در سرزمین موعود ساکن شدند مسئولیت قُهاتیان تغییر کرد؛‏ دیگر لازم نبود صندوق عهد را جابه‌جا کنند.‏ در زمان پادشاهی سلیمان بعضی از آن‌ها سرود می‌خواندند،‏ نگهبانان دروازه‌ها بودند و مسئولیت انبارها را به عهده داشتند.‏ (‏۱توا ۶:‏۳۱-‏۳۳؛‏ ۲۶:‏۱،‏ ۲۴‏)‏ قُهاتیان شکایت نکردند که کار چشمگیری مثل مسئولیت قبلی‌شان می‌خواهند.‏ ما چه درسی می‌گیریم؟‏ از تغییراتی که در سازمان یَهُوَه انجام می‌شود کاملاً پشتیبانی کنیم،‏ حتی اگر روی  مسئولیت ما تأثیر می‌گذارد.‏ از هر وظیفه‌ای که به ما داده می‌شود لذّت ببریم.‏ فراموش نکنیم که وظیفهٔ ما باعث نمی‌شود که ارزشمان کم یا زیاد شود.‏ مطیع بودن ما برای یَهُوَه از انجام هر وظیفه‌ای باارزش‌تر است.‏—‏۱سمو ۱۵:‏۲۲‏.‏

۱۲.‏ وقتی زاینا از بیت‌ئیل برای خدمت به یک جماعت فرستاده شد چه احساسی داشت؟‏

^۱۲ تجربهٔ خواهری به نام زاینا از خاورمیانه را در نظر بگیرید.‏ مسئولیت او تغییر کرد و وظیفهٔ مهمی را از دست داد.‏ او بعد از ۲۳ سال خدمت در بیت‌ئیل برای خدمت به یک جماعت فرستاده شد.‏ او می‌گوید:‏ «این تغییرِ وظیفه،‏ شوک بزرگی برای من بود.‏ احساس می‌کردم که بی‌ارزشم و از خودم می‌پرسیدم:‏ ‹چه اشتباهی کردم؟‏›» متأسفانه بعضی از برادران و خواهران جماعت درد او را بیشتر کردند و گفتند:‏ «اگر کارت درست بود سازمان تو را رها نمی‌کرد.‏» برای مدتی زاینا آنقدر دلسرد شده بود که هر شب گریه می‌کرد.‏ اما او می‌گوید:‏ «هیچ وقت به خودم اجازه ندادم که به محبت یَهُوَه و سازمانش شک کنم.‏» زاینا چطور توانست هوشیار بماند؟‏

۱۳.‏ زاینا برای این که بر احساسات منفی‌اش چیره شود چه کار کرد؟‏

^۱۳ زاینا توانست بر احساسات منفی‌اش چیره شود.‏ چطور؟‏ او مقاله‌هایی از نشریاتمان را در این مورد مطالعه کرد.‏ مقاله‌ای به عنوان «‏تو هم می‌توانی بر احساس یأس فائق آیی!‏‏» از برج دیده‌بانی ۱ فوریهٔ ۲۰۰۱،‏ به او خیلی کمک کرد.‏ در آن خواند که وقتی مسئولیت مَرقُس تغییر کرد با احساسات مشابهی دست‌وپنجه نرم می‌کرد.‏ او می‌گوید:‏ «نمونهٔ مَرقُس داروی دلسردی من بود.‏» زاینا به دوستانش نزدیک ماند و گوشه‌گیر نشد و اجازه نداد که دلش بیش از حد به حال خودش بسوزد.‏ او مطمئن بود که روح یَهُوَه از طریق سازمانش عمل می‌کند و برادرانی که هدایت را به عهده دارند عمیقاً به فکر او هستند.‏ او می‌دانست که برای سازمان پیش بردن کار یَهُوَه مهم است.‏

۱۴.‏ پذیرفتن چه تغییری برای وِلَدو سخت بود و چه چیزی به او کمک کرد؟‏

^۱۴ وِلَدو از اسلوونی ۷۳ سال دارد و پیر جماعت است.‏ وقتی سالن جماعتش بسته شد و دو جماعت با هم ملحق شدند برایش سخت بود.‏ او می‌گوید:‏  ‏«نمی‌فهمیدم چرا چنین سالن زیبایی بسته شد.‏ ناراحت بودم چون تازه تعمیرش کرده بودیم.‏ من نجّارم و چند تا از وسایل سالن را خودم ساخته بودم.‏ همچنین ترتیبات جدید برای ما مبشّران سالمند راحت نبود.‏» چه چیزی به وِلَدو کمک کرد تا از این تغییرات پشتیبانی کند؟‏ او می‌گوید:‏ «پذیرفتن تغییرات در سازمان یَهُوَه همیشه برکات به همراه دارد و ما را برای تغییرات بزرگ‌تری در آینده آماده می‌کند.‏» آیا شما هم با تغییراتی مثل ملحق شدن جماعت‌ها با هم یا تغییر مسئولیت دست‌وپنجه نرم می‌کنید؟‏ مطمئن باشید که یَهُوَه احساستان را درک می‌کند.‏ وقتی از چنین تغییراتی پشتیبانی می‌کنید و به یَهُوَه و سازمانش وفادار می‌مانید مطمئناً او به شما برکت خواهد داد.‏—‏مز ۱۸:‏۲۵‏.‏

۱۵.‏ وقتی با سختی‌ها و مشکلاتی در جماعت روبرو می‌شویم،‏ چطور می‌توانیم وفادار بمانیم؟‏

^۱۵ هر چه بیشتر به پایان این نظام نزدیک‌تر می‌شویم انتظار می‌رود که با سختی‌ها و مشکلات بیشتری در جماعت روبرو شویم.‏ این سختی‌ها می‌تواند وفاداری‌مان را به یَهُوَه تحت آزمایش قرار دهد.‏ پس باید هوشیار بمانیم.‏ اگر فکر می‌کنید که هم‌ایمانی با شما بدرفتاری کرده کینه به دل راه ندهید،‏ اگر تأدیب می‌شوید به فواید آن فکر کنید،‏ نه به شرمندگی و خجالت‌زدگی آن،‏ پند را بپذیرید و تغییرات لازم را در خود انجام دهید.‏ وقتی در سازمان یَهُوَه تغییراتی صورت می‌گیرد که روی شما تأثیر می‌گذارد با تمام وجود این تغییرات را بپذیرید و راهنمایی‌ها را دنبال کنید.‏

۱۶.‏ چطور می‌توانیم همچنان به یَهُوَه و سازمانش اعتماد کنیم؟‏

^۱۶ شما می‌توانید تحت فشارها اعتمادتان را به یَهُوَه و سازمانش حفظ کنید.‏ اما برای این که هوشیار بمانید،‏ باید آرامشتان را نگه دارید و خوب فکر کرده،‏ سعی کنید مسائل را از دیدگاه یَهُوَه ببینید.‏ در کتاب مقدّس داستان زندگی کسانی را مطالعه کنید که با مشکلاتی شبیه مشکلات شما روبرو بودند و وفادار ماندند.‏ در دعا از یَهُوَه کمک بخواهید،‏ گوشه‌گیر نشوید و خود را از جماعت دور نکنید.‏ در نتیجه شیطان هرگز نمی‌تواند شما را از یَهُوَه و سازمانش جدا کند.‏—‏یعقو ۴:‏۷‏.‏