Ako vytvoriť bezpečné pracovné prostredie

NAPRIEK zákonom o zdraví a bezpečnosti pri práci predstavujú úrazy a úmrtia v zamestnaní veľký problém. Je teda zrejmé, že bezpečnosť na pracovisku sa nedá zaistiť iba legislatívne. Zamestnávatelia a zamestnanci musia niesť určitú mieru zodpovednosti za vlastnú bezpečnosť i za bezpečnosť druhých.

Preto by všetci pracujúci mali rozumne a starostlivo preskúmať svoje pracovné prostredie a pracovné návyky. Všímate si napríklad, či je vaše pracovisko skutočne bezpečné? Pracujete s nejakými toxickými látkami? Ak áno, máte správnu ochranu? Ste pod neustálym tlakom? Súhlasíte s pracovným časom, ktorý je v rozpore s limitmi alebo hodinami stanovenými zákonom?

Odpovede na takéto otázky môžu odhaliť veľa o tom, či je vaše pracovisko bezpečné.

 Brať na vedomie nebezpečenstvá

Snažiť sa dodržiavať nerozumný plán práce môže byť nebezpečné. Profesor Lawson Savery z austrálskej Curtin University spolu s jedným výskumníkom vydali po preskúmaní výsledkov prieskumu, do ktorého zahrnuli 3,6 milióna pracujúcich na 37 200 pracoviskách, výskumný referát s názvom „Long Hours at Work: Are They Dangerous and Do People Consent to Them?” (Dlhé hodiny v práci — sú nebezpečné a súhlasia s nimi ľudia?) Odpoveď na obe časti tejto otázky bola v podstate kladná.

Unavení pracujúci sú menej efektívni a robia viac chýb. Ako informovali austrálske noviny The Sun-Herald, profesor Savery poznamenal: „Mnohé spoločnosti podnecovali k workoholizmu a aktívne vyhľadávali workoholikov a odmeňovali ich.“ Má to pomerne ničivé následky. Azda nikde inde nie je tento problém taký viditeľný ako v doprave, kde sú vodiči povzbudzovaní alebo nútení jazdiť dlhé hodiny bez prestávok — čo je v niektorých krajinách protizákonné.

Zlé pracovné návyky, ku ktorým môže patriť neporiadnosť a nečistotnosť, predstavujú ďalšie riziko. Pracovné nástroje porozhadzované na podlahe alebo nechránené elektrické káble pod napätím často spôsobujú nehody, dokonca aj smrteľné úrazy. To isté možno povedať o prehliadaní bezpečnostných predpisov pri používaní elektrických prístrojov a zariadení. Inou príčinou úrazov a úmrtí sú neutreté rozliate tekutiny — najmä toxické. K mnohým úrazom došlo, keď sa zamestnanci pošmykli na zamastenej alebo mokrej podlahe. Preto možno povedať, že základným pravidlom vykonávania dobrej práce je byť čistotný a poriadkumilovný.

No mnohí ľudia majú sklon ignorovať bezpečnostné predpisy. V časopise Monthly Labor Review sa poznamenávalo: „Tlak v práci môže viesť k domnienke, že na uspokojenie nárokov je nutné veci zjednodušovať.“ Preto si môžu niektorí ľudia o bezpečnostných predpisoch myslieť: ‚Veď sa nič nestalo, keď som ich nedodržal.‘ Jeden skúsený manažér vo výrobnom podniku v súvislosti s touto otázkou poznamenal: „Jednou z najhorších vecí, ktoré môže človek v práci robiť, je ignorovať bezpečnostné  predpisy a vyviaznuť bez následkov!“ Prečo? Pretože tým uňho vzniká prílišná sebadôvera a nedbanlivosť, čo vedie k väčšiemu počtu nehôd.

Explózia v černobyľskej elektrárni na Ukrajine v roku 1986 často dostáva prívlastok „najhoršia nukleárna nehoda na svete“. Kde sa stala chyba? V jednej správe o tejto katastrofe sa spomína „súpis nedbanlivých prevádzkových postupov“ a „opakované bagatelizovanie bezpečnostných opatrení“.

Pri predvídaní potenciálnych bezpečnostných rizík môže zamestnávateľ spolupracovať so zamestnancom. Múdre biblické príslovie hovorí: „Rozumný je ten, kto uvidel nešťastie a ide sa skryť.“ ​(Príslovia 22:3) Áno, múdry človek si všíma, čo by mohlo byť nebezpečné, a hľadá spôsob, ako chrániť seba i druhých.

Keď to zamestnávatelia robia, prináša to úžitok im a rovnako aj ich zamestnancom. Napríklad istá spoločnosť, ktorá dala svoje kancelárie prerobiť, aby sa vyhla „syndrómu chorých budov“, zistila, že zakrátko sa zvýšila produktivita zamestnancov i miera ich spokojnosti. Táto spoločnosť zistila aj to, že menej ľudí bolo práceneschopných. Takýto ohľad na zdravie druhých nielenže prispieva k príjemnejšej atmosfére pre zamestnávateľa i zamestnanca, ale ako to vidieť z tohto prípadu, môže byť rozumný aj po ekonomickej stránke.

Ako uviedol predchádzajúci článok, na pracoviskách sa rozmáha násilie. Čo môžete urobiť na svoju ochranu?

Kroky, ktoré možno podniknúť

Ukazuje sa, že i drobné prejavy agresívneho správania na pracovisku môžu prerásť do závažných prípadov obťažovania. Harvard Business Review poskytuje túto triezvu radu: „Ak sa snažíte riešiť násilie na pracovisku, majte na mysli, že ľudia, ktorí sa dopúšťajú drobných agresívnych činov, často prejdú k páchaniu väčších.“

Nejaká žena možno nechce priťahovať pozornosť spolupracovníkov, ale ak jej spôsob obliekania, reči a správania nie je cudný, druhí môžu nadobudnúť dojem, že je to žena voľných mravov. V poslednom čase sa stalo, že aj správanie, ktorého cieľom nebolo pritiahnuť nevhodnú pozornosť, niekedy viedlo k vážnym problémom, ku ktorým patrilo špehovanie, znásilnenie alebo dokonca vražda. Preto si dávajte pozor na to, ako pôsobí vaše oblečenie a správanie na druhých. Riaďte sa biblickou radou: ‚Zdobte sa dobre upravenými šatami so skromnosťou a zdravou mysľou.‘ — 1. Timotejovi 2:9.

Monthly Labor Review identifikoval ďalšie potenciálne riziko nebezpečnej situácie. Uviedol: „Rastú obavy o zamestnancov, ktorí pracujú v noci sami v ľudoprázdnych štvrtiach.“ Preto zvážte: Je rozumné vystaviť sa potenciálnemu nebezpečenstvu, ktoré hrozí, keď človek pracuje sám, najmä neskoro v noci? Stojí finančná odmena za takéto riziko?

Je dôležité zamyslieť sa aj nad tým, ako reagujeme na podráždené a nepriateľské správanie vystresovaných spolupracovníkov. Čo možno urobiť, aby sme zvládli potenciálne nebezpečnú situáciu? Jedno biblické príslovie radí: „Odpoveď, keď je mierna, odvracia zúrivý hnev, ale slovo, ktoré spôsobuje bolesť, budí hnev.“ ​(Príslovia 15:1) Áno, láskavým a úctivým prístupom môžete veľmi prispieť k zmierneniu napätia a k zabráneniu konfliktu.

V dnešnom dusivom pracovnom ovzduší je podráždené a nepriateľské správanie bežné. Hoci sa môže zdať, že je namierené proti nám, ten človek možno iba uvoľňuje nahromadený stres a frustráciu. Jednoducho sa môžeme ocitnúť v nesprávnom čase na nesprávnom mieste. Preto je dôležité, ako reagujeme. Situáciu môžeme alebo zmierniť, alebo zhoršiť.

Môže však ísť o skutočné názorové rozdiely. Kniha Resolving Conflicts at Work (Riešenie konfliktov v práci) poskytuje užitočný postreh: „Ak sme sa už dostali do konfliktu... zriedkakedy v plnej miere vyjadríme, čo skutočne a úprimne cítime.“ Čo je zrejme príčinou? V knihe sa ďalej uvádza: „Naše konflikty nás môžu vyviesť z rovnováhy a ovládnuť, a my nadobudneme presvedčenie, že neexistuje iné riešenie ako boj.“

Ako túto situáciu vyriešiť? POČÚVAJTE! V uvedenej knihe sa poznamenáva: „Ak si  úprimne vypočujeme ľudí, s ktorými nesúhlasíme... emócie, ktoré sme vynakladali na vedenie boja, sa rozplynú a môžeme začať hľadať riešenie.“ Je to dobrá rada, ako predchádzať tomu, aby nezhody a nedorozumenia neprerástli do veľkých konfliktov.

Preto pristupujte k bezpečnosti so zdravým rozumom. Patrí k tomu dôsledne sa riadiť miestnymi bezpečnostnými predpismi. Môže to výrazne zvýšiť bezpečnosť na pracovisku.

Možno tiež povedať, že náš postoj k životu, práci a oddychu môže vplývať na to, aké zamestnanie si vyberieme a aký budeme mať postoj k bezpečnosti pri práci. Nasledujúci článok nám môže pomôcť dobre sa v tomto ohľade rozhodnúť.

[Obrázok na strane 5]

Dôkladne odstráňte rozliaty olej

[Obrázok na strane 7]

Mierna odpoveď môže uvoľniť napätú situáciu