Odporúčaš sa druhým?

‚Nezaujíma ma, čo si myslia druhí ľudia!‘ Možno si aj ty vo chvíli hnevu alebo frustrácie povedal takéto silné slová. Ale keď vlna predstieranej odvahy opadla, možno ťa opäť začal veľmi zaujímať názor druhých. Prečo? Lebo väčšina z nás sa naozaj zaujíma o to, čo si o nás myslia druhí.

ÁNO, mali by sme sa zaujímať o mienku druhých. Najmä my ako kresťania, ordinovaní služobníci Jehovu Boha, musíme mať primeraný záujem o to, ako sa na nás pozerajú druhí. Veď napokon, sme „divadelným predstavením svetu“. (1. Korinťanom 4:9) V 2. Korinťanom 6:3, 4 nachádzame dobrú radu apoštola Pavla: „Nijako nedávame dôvod na potknutie, aby sa nenašiel na našej službe nedostatok, ale vo všetkom sa odporúčame ako Boží služobníci.“

Ale čo to znamená odporúčať sa druhým? Znamená to presadzovať samého seba alebo neprimerane upozorňovať na seba a na svoje schopnosti? Nie. Ale vyžaduje si to uplatniť slová z 1. Petra 2:12: „Udržte si znamenité správanie medzi národmi, aby... v dôsledku vašich znamenitých skutkov, ktorých sú očitými svedkami, oslavovali Boha.“ Kresťania sa odporúčajú tak, že nechávajú za seba hovoriť svoje správanie! To v konečnom dôsledku prináša chválu nie nám, ale Bohu. No odporúčanie sa druhým nám môže priniesť aj osobný úžitok. Preskúmajme tri oblasti, v ktorých to môže platiť aj o tebe.

Ako prípadný manželský partner

Vezmime si napríklad manželstvo. Je to dar od Jehovu Boha, toho, „ktorému každá rodina  v nebi a na zemi vďačí za svoje meno“. (Efezanom 3:15) Možno túžiš jedného dňa vstúpiť do manželstva. Ak áno, do akej miery sa odporúčaš ako prípadný manželský partner? Áno, akú povesť si si vytvoril ako slobodný kresťanský muž či žena?

V niektorých krajinách sa rodiny o to veľmi zaujímajú. Napríklad v Ghane je tradičným zvykom, že keď sa chcú dvaja ľudia zobrať, informujú o tom svojich rodičov. Tí zas informujú ďalších členov rodiny. Mužova rodina potom začne zisťovať, akú povesť má jeho nastávajúca vo svojom okolí. Keď sú rodičia presvedčení o tom, že žena bude vhodnou partnerkou, informujú ženinu rodinu o tom, že ich syn má v úmysle oženiť sa s ich dcérou. Ženina rodina vysloví súhlas až vtedy, keď si overí povesť muža. Jedno ghanské porekadlo hovorí: „Skôr ako vstúpiš do manželstva, opýtaj sa tých, ktorí poznajú tvojho nastávajúceho.“

Ale čo v západných krajinách, kde si ľudia svojho manželského partnera vyberajú bežne sami? I tam by bolo múdre, keby sa zrelý kresťanský muž alebo žena snažili získať objektívne vyjadrenie od tých, ktorí prípadného partnera dobre poznajú, napríklad od rodičov alebo zrelých priateľov. Podľa knihy Rodinné šťastie — aké je jeho tajomstvo? si mladá žena môže položiť otázky: „‚Akú povesť má ten muž? Kto sú jeho priatelia? Prejavuje sebaovládanie? Ako sa správa k starším ľuďom? Z akej rodiny pochádza? Ako vychádza s členmi rodiny? Aký má postoj k peniazom? Zneužíva alkoholické nápoje? Je náladový, či dokonca násilnícky? Aké zodpovednosti má v zbore a ako si ich plní? Vedela by som si ho hlboko vážiť?‘ — 3. Mojžišova 19:32; Príslovia 22:29; 31:23; Efezanom 5:3–5, 33; 1. Timotejovi 5:8; 6:10; Títovi 2:6, 7.“ *

Aj muž by si mal položiť podobné otázky o kresťanskej žene, o ktorej uvažuje ako o prípadnej manželke. Podľa Biblie prejavoval Boáz takýto záujem o Rút, ženu, ktorú si neskôr zobral za manželku. Keď sa Rút opýtala: „Ako to, že som našla priazeň v tvojich očiach a že mi je venovaná pozornosť, keď som cudzinka?“ Boáz povedal: „Dostal som obsiahlu správu o všetkom, čo si urobila.“ ​(Rút 2:10–12) Áno, Boáz nielenže osobne pozoroval, že Rút je lojálna, oddaná a pracovitá žena, ale dostal tiež priaznivé vyjadrenia od druhých.

Podobne aj tvoje správanie bude mať vplyv na to, či ťa druhí budú považovať za vhodného manželského partnera. Teda ako sa odporúčaš druhým v tomto ohľade?

Ako zamestnanec

Zamestnanie je ďalšia oblasť, kde nám dobré správanie môže priniesť úžitok. Niekde sa o pracovné miesta intenzívne súťaží. Zamestnanci, ktorí sú známi neposlušnosťou, zvyčajnými neskorými príchodmi do práce a nečestnosťou, sú často prepustení. Firmy tiež môžu  v rámci znižovania nákladov prepustiť aj skúsených zamestnancov. Keď sa nezamestnaní usilujú nájsť si novú prácu, možno zistia, že firmy sa skontaktujú s ich predchádzajúcim zamestnávateľom a overia si ich pracovné návyky, postoje a skúsenosti. Mnohí kresťania sa úspešne odporúčajú zamestnávateľom svojím úctivým správaním, cudným oblečením, príjemným vystupovaním a vynikajúcimi kresťanskými vlastnosťami.

Jednou z týchto vlastností, na ktorú mnohí zamestnávatelia kladú veľký dôraz, je poctivosť. Chceme sa tak ako apoštol Pavol správať „vo všetkom poctivo“. (Hebrejom 13:18) V jednej banskej spoločnosti v Ghane vyšlo najavo, že niektorí zamestnanci kradnú. Hoci iní boli prepustení, vedúci úpravovne rudy, ktorý je svedkom, zostal na svojom mieste. Prečo? Vedenie spoločnosti si v priebehu rokov všimlo jeho poctivosť. Známy bol aj svojou usilovnou prácou a úctou k autorite. Áno, vďaka svojmu bezúhonnému správaniu neprišiel o zamestnanie!

Ešte ako inak sa môže kresťan odporúčať na trhu práce? Uč sa zručnosti v každej práci, ktorú dostaneš. (Príslovia 22:29) Pracuj usilovne a svedomito. (Príslovia 10:4; 13:4) Správaj sa k svojmu zamestnávateľovi a nadriadenému v práci s úctou. (Efezanom 6:5) Dochvíľnosť, poctivosť, výkonnosť a usilovnosť — to sú vlastnosti, ktoré si zamestnávatelia cenia, a tieto vlastnosti ti môžu pomôcť nájsť si zamestnanie, i keď je pracovných príležitostí málo.

Výsady v zbore

Dnes sú viac ako kedykoľvek predtým potrební zrelí muži, ktorí by sa mohli ujímať vedenia v kresťanskom zbore. Prečo? Izaiáš prorokoval: „Urob miesto svojho stanu priestrannejšie. A nech sa roztiahnu stanové plátna tvojho vznešeného stánku.“ ​(Izaiáš 54:2) V spĺňaní tohto proroctva Jehovov celosvetový zbor stále rastie.

Teda ak si kresťanský muž, ako sa môžeš odporučiť ako človek spôsobilý slúžiť ako vymenovaný služobník? Všimnime si príklad mladého muža Timoteja. Lukáš uvádza, že „bratia v Lystre a Ikóniu podávali o ňom dobrú správu“. Áno, svojím znamenitým správaním sa tento mladý muž odporúčal bratom v dvoch mestách. Pavol preto pozval Timoteja, aby sa k nemu pripojil v misionárskej službe. — Skutky 16:1–4.

Ako sa môže dnes nejaký muž vhodným, zbožným spôsobom ‚usilovať o úrad dozorcu‘? Určite nie tak, že by robil kampane na podporu svojho vymenovania, ale pestovaním duchovných vlastností potrebných pre takéto zodpovednosti. (1. Timotejovi 3:1–10, 12, 13; Títovi 1:5–9) Môže tiež ukázať, že si ‚želá znamenitú prácu‘, a to tým, že bude mať plnú účasť na diele kázania a robenia učeníkov. (Matúš 24:14; 28:19, 20) Tí, ktorí sa odporúčajú ako zodpovední kresťanskí muži, sa úprimne zaujímajú o blaho svojich duchovných bratov. Držia sa rady apoštola Pavla: „Deľte sa so svätými podľa ich potrieb. Choďte cestou pohostinnosti.“ ​(Rimanom 12:13) Týmto spôsobom sa kresťanský muž môže naozaj ‚odporúčať ako Boží služobník‘.

Pri každej príležitosti

Odporúčať sa druhým neznamená začať niečo predstierať alebo stať sa takými, „čo sa chcú zapáčiť ľuďom“. (Efezanom 6:6) V konečnom dôsledku to totiž znamená odporúčať sa nášmu Stvoriteľovi, Jehovovi Bohu, svedomitým dodržiavaním jeho zákonov a zásad. Ak si rozvíjaš svoju duchovnosť a posilňuješ si vzťah k Jehovovi Bohu, ostatní si všimnú zlepšenie v tom, ako sa správaš k členom svojej rodiny, k spolupracovníkom i k spolukresťanom. Všimnú si tiež tvoju stálosť a vyrovnanosť, tvoj dobrý úsudok, tvoju schopnosť niesť zodpovednosť a tvoju pokoru. Tým si získaš ich lásku a úctu, a čo je ešte dôležitejšie, získaš schválenie Jehovu Boha, lebo sa odporúčaš druhým!

[Poznámka pod čiarou]

[Obrázok na strane 19]

Mnohí rodičia sa múdro pýtajú na povesť toho, s kým chce ich syn alebo dcéra vstúpiť do manželstva

[Obrázok na strane 20]

Brat sa odporúča pre služobné výsady svojou ohľaduplnosťou k druhým