Prizadevanje za mir na delovnem mestu

ZAKAJ nekateri ljudje nadlegujejo druge? Biblija nam pomaga to jasno razumeti. Pojasnjuje, da živimo v »zadnjih dneh« te stvarnosti in zato doživljamo ‚kritične čase, v katerih je težko živeti‘. Mnogi ljudje ‚ljubijo sebe in denar, so domišljavi, ošabni, govorijo bogokletno in niso poslušni staršem. Prav tako so nehvaležni, nezvestovdani, brez vsakršne naravne naklonjenosti, nepripravljeni za kakršen koli dogovor, obrekljivi, brez samoobvladanja, divji, brez ljubezni do dobrega, izdajalci, svojeglavi, prevzetni.‘ (2. Timoteju 3:1–5, NW) Takšno vedenje je v teh nemirnih časih splošno razširjeno in šikaniranje je ena od neprijetnih posledic. Kako si potem lahko prizadevate za mir na delovnem mestu?

Reševati spore

Povod za šikaniranje so pogosto nerešeni spori med sodelavci. Zato se ne vtikajte v zadeve drugih in se takoj posvetite nesporazumom, v katere ste sami vpleteni. Taktno in spoštljivo pomirite razgreta čustva. S sodelavci ravnajte kot s posamezniki in ne kot s skupino. Če je videti, da ima kdo kaj proti vam, poskusite to urediti. V mislih imejte Jezusovo opozorilo: »Spravi se hitro s svojim nasprotnikom.« (Matevž 5:25, SSP)

Še več, odprte komunikacijske poti koristijo vsem. Poskusite se torej prijazno in spoštljivo pogovarjati s svojim nadrejenim ter ne dajajte vtisa, da si zgolj želite pridobiti njegovo naklonjenost. Prav tako si zapomnite, da je dobra komunikacija s sodelavci, tudi s podrejenimi, učinkovito  zdravilo proti stresu. Kralj Salomon je zapisal: »Skazé se načrti, kjer ni sveta, izvršé se pa, če je obilo svetovalcev.« (Pregovori 15:22)

Zato se potrudite, kolikor morete, da imate dobre odnose s sodelavci. To ne pomeni, da je treba vsakemu v vsem ustreči, se proti svoji volji strinjati z vsem, kar zahtevajo od vas, in žrtvovati svoja načela, samo da bi ohranili mir. Vendar lahko toplo in prijateljsko ravnanje prične taliti ledene odnose. Poleg tega da ste pozorni na to, kaj rečete, pazite tudi, kako to rečete. Biblija nam tudi glede tega ponuja razumne nasvete. »Rahel odgovor odvrača togoto.« (Pregovori 15:1) »Krotkost jezika je drevo življenja.« (Pregovori 15:4) »S potrpežljivostjo se sodnik pridobi.« (Pregovori 25:15) »Beseda vaša bodi vedno v milosti, s soljo zabeljena, da veste, kako vam je vsakemu odgovarjati.« (Kološanom 4:6)

‚Vaša razumnost naj bo znana‘

Apostol Pavel je svetoval kristjanom v Filipih: »Vaša razumnost [naj bo] znana vsem ljudem.« (Filipljanom 4:5, NW) Če udejanjate to načelo, si postavljate razumna merila, kako se boste vedli. Ogibajte se tega, da bi bili pretirano samozavestni ali preveč sramežljivi. Če vas sodelavci dražijo, jim ne vračajte z enakim. S tem boste samo zabrisali mejo med lepim in grdim vedenjem. Z drugimi ravnajte spoštljivo ter dostojno in najverjetneje bodo tudi oni tako ravnali z vami.

Ne bodite pozorni le na to, kako se vedete, ampak tudi, kako se oblačite. Vprašajte se: ‚Kakšen vtis dajem s svojimi oblačili? Ali je moj videz izzivalen? Ali sem neurejen? Ali bi si moral določiti razumna merila oblačenja za službo?‘

V večini kultur so marljivi in vestni delavci spoštovani in zelo cenjeni. Zato si poskusite pridobiti spoštovanje, tako da delo opravljate dobro. Bodite zanesljivi in vredni zaupanja. To ne pomeni, da morate vsako nalogo opraviti do pikice natančno. Neka ženska, ki so jo šikanirali, je kasneje priznala, da je sama prispevala k svojemu zlomu. »Hotela sem biti popolna,« pravi. Spoznala je, da je popolnost nedosegljiv cilj: »Sem dobra delavka, vendar mi vsega ni treba narediti popolno.«

Ne bodite preobčutljivi za negativne pripombe. Krivično kritiziranje ne pomeni vedno šikaniranja. V Bibliji je kralj Salomon napisal: »Ne bodi prenaglega duha za jezo [. . .]. Naj ti tudi ne sega do srca vse, kar se govori, [. . .] kajti mnogoterikrat, tvoje srce ve, si  tudi ti druge klel.« (Propovednik 7:9, 21, 22)

Seveda upoštevanje takšnih razumnih načel še ne zagotavlja, da ne boste nikoli žrtev šikaniranja. Kljub vašemu najboljšemu naprezanju se lahko zgodi, da vam bodo nekateri sodelavci delali težave. Kaj takrat?

Poiskati pomoč

»Ko se sodelavci nekaj mesecev niso zmenili zame, sem doživel čustveni pretres,« priznava Gregory. Njegovo doživetje je značilno za žrtve, ki doživljajo najrazličnejše boleče občutke – jezo, krivdo, sram, zmedenost, skupaj z občutkom ničvrednosti. Pritisk šikaniranja lahko celo človeka, ki je sicer uravnovešen, pripelje do obupa. Zares, Biblija pravi, da lahko »zatiranje znori modrega«. (Propovednik 7:7, SSP) Kaj je potem mogoče narediti?

Raziskave kažejo, da se ni dobro s šikaniranjem spoprijemati sami. Kje pa lahko najdete pomoč? Nekatera večja podjetja so organizirala pomoč za svoje zaposlene, ki menijo, da so žrtev šikaniranja. V takšnih podjetjih vedo, da je njim v dobro, če odpravijo šikaniranje. Delavci, ki šikanirajo, po neki oceni za to porabijo 10 odstotkov delovnega časa. Kjer koli je takšna pomoč organizirana, jo žrtev lahko poišče. Objektiven svetovalec, ki je lahko v sklopu podjetja ali pa zunaj njega, utegne vsem vpletenim odpreti pot, da se pogovorijo o razmerah in določijo pravila vedenja v službi.

Ni zagotovljenega zdravila

Seveda je treba priznati, da ni zagotovljenega zdravila proti šikaniranju. Celo tisti, ki udejanjajo biblijska načela, opisana v tem članku, morda ugotovijo, da se slabo ravnanje v službi nadaljuje. Takšni so lahko prepričani, da njihovo vztrajanje in prizadevanje za bogovšečnimi lastnostmi v težavnih razmerah ne ostane neopaženo pri Bogu Jehovu. (2. letopisov 16:9; Jeremija 17:10)

Nekateri se v takšnih razmerah odločijo poiskati drugo službo, odvisno od intenzivnosti in pogostosti grdega ravnanja. Drugi imajo zaradi pomanjkanja delovnih mest malo možnosti, da bi zamenjali zaposlitev, pa tudi po pomoč se nimajo kam zateči. Monika, ki smo jo omenili v prejšnjem članku, je ugotovila, da se je težava po določenem času rešila, ko je eden vodilnih nadlegovalcev pustil službo. Zaradi tega je ozračje v službi postalo sorazmerno mirno in lahko je dokončala svoje usposabljanje, ne da bi ji bilo treba poiskati drugo službo.

Za Petra, ki smo ga omenili v prvem članku, je popolno olajšanje prišlo s predčasno upokojitvijo. Že med samim šikaniranjem pa mu je zelo pomagala njegova žena. »Vedela je, kaj doživljam, in bila mi je kot oporni steber,« pravi. Ko sta Monika in Peter prenašala svoje preizkušnje, jima je bila še poseben vir spodbude vera, ki jo imata kot Jehovovi priči. Sodelovanje v oznanjevanju jima je okrepilo samospoštovanje, druženje s soverniki pa še bolj utrdilo njuna močna prijateljstva.

Ne glede na to, kakšne so vaše razmere, si kar najbolj prizadevajte za dobre odnose na delovnem mestu. Če vas kdo šikanira, se potrudite upoštevati nasvet apostola Pavla: »Nikomur ne vračajte hudega za hudo. [. . .] Če je mogoče, kolikor je v vaši moči, imejte mir z vsemi ljudmi. [. . .] Ne daj se hudemu premagati, ampak premaguj v dobrem hudo.« (Rimljanom 12:17–21)

[Poudarjeno besedilo na strani 8]

Prijateljsko ravnanje lahko prične taliti ledene odnose

[Poudarjeno besedilo na strani 9]

»Če je mogoče, kolikor je v vaši moči, imejte mir z vsemi ljudmi.« (RIMLJANOM 12:18)

[Slika na straneh 8, 9]

Takoj se posvetite nesporazumom, v katere ste sami vpleteni