Starešine, šolajte druge, da bodo nosili breme

V OBČINAH Jehovovih prič po vsem svetu se nujno potrebuje može, ki bi lahko služili kot nadzorniki. Za takšno potrebo obstajajo trije glavni vzroki.

Prvič, Jehova izpolnjuje svojo obljubo, da bo naredil »iz šibkega mogočen narod«. (Izaija 60:22) Po njegovi nezasluženi dobrotljivosti se je v preteklih treh letih skoraj milijon novih učencev krstilo kot Jehovove priče. Potrebuje se odgovorne može, da bi tem novokrščenim pomagali napredovati do krščanske zrelosti. (Hebrejcem 6:1, NW )

Drugič, nekateri, ki so desetletja služili kot starešine, so se zaradi vedno višje starosti ali zdravstvenih težav prisiljeni nekoliko razbremeniti dela, ki so ga v občini opravljali do sedaj.

Tretjič, številni goreči krščanski starešine sedaj služijo kot člani odborov za stike z bolnišnicami, regionalnih gradbenih odborov ali odborov zborskih dvoran. Da bi uravnovesili različne odgovornosti, so se nekateri morda morali odreči vsaj nekaterim odgovornostim v domači občini.

Kako se lahko zadosti tej nujni potrebi po dodatnih usposobljenih možeh? Ključ je v šolanju. Biblija spodbuja krščanske nadzornike, naj šolajo ‚zveste ljudi, ki bodo zmožni [ustrezno usposobljeni, NW ] tudi druge učiti‘. (2. Timoteju 2:2) Po slovarju glagol »šolati« pomeni »poučevati koga, da bo ustrezal, bil usposobljen oziroma spreten«. Poglejmo, kako lahko starešine šolajo druge že usposobljene može.

Posnemajte Jehovov zgled

Jezus Kristus je svojemu delu zagotovo ‚ustrezal, bil zanj usposobljen in spreten‘, kar sploh ne preseneča! Šolal ga je sam Jehova. Zaradi katerih dejavnikov je bil ta program šolanja tako učinkovit? Jezus je omenil tri dejavnike, kot to poroča Janezov evangelij 5:20: »Oče [1.] ljubi Sina in [2.] mu kaže vse, kar sam dela, in [3.] še večja dela nego ta mu pokaže.« (Poudarili mi.) Preiščimo vsakega od teh dejavnikov in dobili bomo vpogled v temo o šolanju.

Bodite pozorni na to, da je Jezus najprej rekel: »Oče ljubi Sina.« Že od samega začetka stvarjenja je med Jehovom in njegovim Sinom obstajala prisrčna vez. Njun odnos osvetljujejo besede iz Pregovorov 8:30: »Tedaj sem bila [Jezus] pri njem [Bogu Jehovu] kot delovodja in veselje njegovo vsak dan, igrala sem pred njim vsak čas [in tista, ki mu je bila posebej pri srcu vsak dan, pred njim sem bila vesela ves čas, NW ].« Jezus ni niti podvomil o tem, da je Jehovu »posebej pri srcu«. Prav tako ni skrival veselja, ki ga je čutil, ko je delal ob svojem Očetu. Kako lepo je, kadar je med krščanskimi starešinami in tistimi, katere šolajo, prisrčen in odkrit odnos!

Drugi dejavnik, ki ga je Jezus omenil, je ta, da Oče ‚njemu kaže vse, kar sam dela‘. Te besede potrjujejo to, kar je zapisano v Pregovorih 8:30, namreč da je Jezus ‚bil pri‘ Jehovu med ustvarjanjem vesolja. (1. Mojzesova 1:26) Starešine lahko ta odlični zgled posnemajo, tako da tesno sodelujejo s strežnimi služabniki in jim pokažejo, kako lahko svoje dolžnosti dobro opravljajo. Postopnega šolanja pa ne potrebujejo le novo postavljeni strežni služabniki. Kako pa je s tistimi zvestimi brati, ki se že več let potegujejo za  nadzorniško službo, pa niso nikoli bili postavljeni? (1. Timoteju 3:1, NW ) Starešine bi morali takim možem določno svetovati, da bi ti vedeli, na katerem področju bi morali še napredovati.

Strežni služabnik na primer morda zanesljivo, natančno in vestno izpolnjuje svoje dolžnosti. Mogoče je tudi izvrsten učitelj. V mnogih vidikih morda opravlja odlično delo v občini. Morebiti pa se ne zaveda, da pri ravnanju s sokristjani nagiba k osornosti. Potrebno je, da starešine pokažejo ‚modro krotkost‘. (Jakob 3:13) Ali ne bi bilo dobrotljivo, če bi se starešina pogovoril s strežnim služabnikom, mu jasno opisal težavo, dal določne zglede in praktično svetoval, kako se lahko izboljša? Če starešina skrbno ‚zabeli svoj nasvet s soljo‘, bo služabnik njegove pripombe verjetno dobro sprejel. (Kološanom 4:6) Strežni služabnik bo starešinu seveda naredil delo prijetnejše, če bo odkrit in sprejemljiv za kakršen koli prejeti nasvet. (Psalm 141:5, SSP)

V nekaterih občinah starešine praktično in postopno šolajo strežne služabnike. Ko obiščejo bolne ali ostarele, na primer vzamejo s seboj usposobljene strežne služabnike. Tako si pridobijo izkušnje v pastirjevanju. Strežni služabnik lahko seveda veliko stori sam, da bi še hitreje duhovno napredoval. (Glej spodnji okvir z naslovom »Kaj lahko storijo strežni služabniki«.)

Tretji dejavnik, zaradi katerega je bilo Jezusovo šolanje tako uspešno, je bil ta, da ga je Jehova šolal z mislijo na nadaljnji napredek. Jezus je o Očetu rekel, da bo Sinu pokazal »še večja dela nego ta«. Izkušnje, ki si jih je Jezus pridobil na zemlji, so mu omogočile, da je razvil vrline, ki jih bo potreboval pri opravljanju svojih nalog v prihodnosti. (Hebrejcem 4:15; 5:8, 9) Kakšno pomembno nalogo bo na primer Jezus kmalu prejel – obudil in sodil bo milijarde ljudi, ki so sedaj mrtvi! (Janez 5:21, 22)

Starešine bi morali pri šolanju strežnih služabnikov misliti na potrebe v prihodnosti. Morda je videti, da je sedaj dovolj starešin in strežnih služabnikov, ki skrbijo za trenutne potrebe. Toda ali bo tako tudi, če bi se ustanovilo novo občino oziroma več občin? V zadnjih treh letih je bilo po svetu ustanovljenih več kot 6000 novih občin. Kako veliko starešin in strežnih služabnikov se potrebuje, da bi skrbeli za te nove občine!

Starešine, ali posnemate Jehovov zgled, tako da negujete prisrčen, oseben odnos z možmi, ki jih šolate? Ali jim kažete, kako naj opravljajo svoje delo? Ali se zavedate bodočih potreb? Če boste posnemali Jehovov  zgled pri šolanju Jezusa, bo to mnogim prineslo bogate blagoslove.

Ne bojte se zaupati odgovornosti

Sposobni starešine, ki so navajeni hkrati opravljati več odgovornih nalog, jih morda nekoliko neradi zaupajo drugim. Morda so to v preteklosti že poskušali, toda brez zadovoljivih rezultatov. Tako morda privzamejo naslednje gledišče: ‚Če želiš, da se delo dobro opravi, ga moraš opraviti sam.‘ Toda ali se to ujema z Jehovovo voljo, izraženo v Svetem pismu, da naj bi izkušenejši možje šolali manj izkušene? (2. Timoteju 2:2)

Apostol Pavel je bil razočaran, ko je eden njegovih popotnih tovarišev, Janez Marko, zapustil svojo dodelitev v Pamfiliji in se vrnil domov. (Dejanja 15:38, 39) Vendar Pavel ni dovolil, da zaradi tega neuspeha ne bi več šolal drugih. Izbral si je drugega mladega brata, Timoteja, in ga šolal za misijonarsko delo. * (Dejanja 16:1–3) V Bereji so se misijonarji srečali s tako hudim nasprotovanjem, da bi bilo nespametno, če bi Pavel ostal tam. Tako je novo občino pustil v rokah Sila, starejšega zrelega brata, in Timoteja. (Dejanja 17:13–15) Timotej se je od Sila nedvomno veliko naučil. Kasneje, ko je bil Timotej pripravljen prevzeti dodatne odgovornosti, ga je Pavel poslal v Tesaloniko, da bi spodbudil tamkajšnjo občino. (1. Tesaloničanom 3:1–3)

Odnos med Pavlom in Timotejem ni bil posloven, hladen ali neoseben. Med njima je bila prisrčna vez. V pismu korintski občini je Pavel govoril o Timoteju, ki ga je nameraval poslati tja, kot o svojem ‚ljubljenem in vernem detetu v Gospodu‘. Dodal je: »[Timotej] vas opomni mojih poti [mojih metod, NW], ki so v Kristusu.« (1. Korinčanom 4:17, poudarili mi.) Timotej je sprejel Pavlovo šolanje in tako postal usposobljen za opravljanje svojih nalog. Marsikateri mlad brat je postal sposoben strežni služabnik, starešina ali celo potujoči nadzornik, ker se je okoristil šolanja zavzetih starejših mož, ki so se res iskreno zanimali zanj, kakor se je Pavel za Timoteja.

Starešine, šolajte druge!

Prerokba iz Izaija 60:22 se danes jasno izpolnjuje. Jehova je naredil »iz šibkega mogočen narod«. Da bi ta narod ostal »mogočen«, mora biti dobro organiziran. Starešine, zakaj ne razmislite o tem, kako bi lahko še dodatno šolali posvečene može, ki za to izpolnjujejo pogoje? Poskrbite, da se bo vsak strežni služabnik dobro zavedal, kje vse se še mora izboljšati, da bi napredoval. In vi, krščeni bratje, izkoristite vsakršno osebno pozornost, ki ste je deležni. Okoristite se vsake priložnosti, da bi izboljšali svoje sposobnosti, spoznanje in izkušnje. Jehova bo gotovo blagoslovil takšno načrtno ljubečo pomoč. (Izaija 61:5)

[Podčrtna opomba]

[Okvir na strani 30]

Kaj lahko storijo strežni služabniki

Čeprav naj bi starešine poskrbeli za šolanje strežnih služabnikov, pa lahko sami strežni služabniki veliko storijo, da bi še hitreje duhovno napredovali.

–Strežni služabniki naj bi marljivo in zanesljivo opravljali svoje naloge. Prav tako naj bi si pridobili dobre preučevalne navade. Napredek je precej odvisen od preučevanja in uporabe naučenega.

–Ko se strežni služabnik pripravlja za govor na krščanskem shodu, naj se ne bi obotavljal vprašati sposobnega starešina za predloge, kako predstaviti gradivo.

–Strežni služabnik lahko prav tako prosi starešina, naj pozorno spremlja, kako podaja biblijski govor in mu svetuje, kaj naj izboljša.

Strežni služabniki naj bi iskali, sprejeli in uporabili nasvete starešin. Tako bo njihov napredek »očiten vsem«. (1. Timoteju 4:15)