Försök bevara friden på arbetet

VARFÖR håller en del människor på att kritisera andra? Bibeln hjälper oss att förstå det. Den förklarar att vi lever i ”de sista dagarna” för den här världsordningen och att det är därför vi upplever ”kritiska tider som är svåra att komma till rätta med”. Många människor ”älskar sig själva, ... [är] penningkära, inbilska, övermodiga, hädare, olydiga mot föräldrar, otacksamma, illojala, utan naturlig tillgivenhet, ovilliga till någon som helst överenskommelse, baktalare, utan självbehärskning, vildsinta, utan kärlek till det goda, förrädare, egensinniga, uppblåsta av högmod”. (2 Timoteus 3:1–5) I de här turbulenta tiderna är ett sådant beteende vanligt, och mobbning är en av de obehagliga följderna av det. Hur kan du då bevara friden på din arbetsplats?

Hur konflikter kan lösas

Trakasserier börjar ofta med en olöst konflikt mellan arbetskamrater. Var därför snabb att rätta till missförstånd där du personligen är berörd, utan att fördenskull bli en som lägger sig i andras angelägenheter. Lugna ner upprörda känslor genom att visa hänsyn och respekt. Behandla dina kolleger som individer, inte som en grupp. Om någon verkar ha något emot dig, försök då reda ut saken. Kom ihåg Jesu uppmaning: ”Var beredd att snabbt göra upp med den som inger klagomål mot dig.” (Matteus 5:25)

Alla har också nytta av ett öppet kommunicerande. Försök därför att tala med din arbetsledare på ett vänligt och respektfullt sätt utan att ge intryck av att du gör det bara för att försöka fjäska. Kom också ihåg att ett gott kommunicerande med kolleger och underordnade  tjänar som en motvikt till stress. Kung Salomo skrev: ”Planer går om intet där det inte förekommer förtroliga samtal, men där det finns många rådgivare blir det resultat.” (Ordspråksboken 15:22)

Gör därför allt för att komma överens med dina arbetskamrater. Det här betyder inte att du skall bli en ”smilfink” som går med på allt som begärs av dig och som kompromissar med dina principer bara för att bevara friden. Men ett varmt och vänligt sätt kan lätta upp en spänd atmosfär. Var inte bara noga med vad du säger till andra, utan också hur du säger det. Även i det här avseendet ger Bibeln förståndiga råd: ”Ett milt svar stillar raseri.” (Ordspråksboken 15:1) ”En lugnande tunga är ett livets träd.” (Ordspråksboken 15:4) ”Med tålamod kan en befälhavare bevekas.” (Ordspråksboken 25:15) ”Låt ert tal alltid vara fyllt av ljuvt behag, kryddat med salt, så att ni vet hur ni bör svara var och en.” (Kolosserna 4:6)

”Låt er resonlighet bli känd”

Aposteln Paulus gav följande råd till de kristna i Filippi: ”Låt er resonlighet bli känd för alla människor.” (Filipperna 4:5) Genom att följa den här principen sätter du upp rimliga normer för hur du skall uppträda. Undvik att bli vare sig alltför självsäker eller alltför eftergiven. Om dina kolleger retar upp dig, försök då inte ge igen med samma mynt. Du vinner inget på att göra avkall på dina normer för ett gott uppförande. Om du behandlar andra med respekt och värdighet, kommer du med stor sannolikhet att bli behandlad på samma sätt av dem.

Tänk inte bara på hur du uppför dig, utan också på hur du klär dig. Fråga dig själv: Vilket intryck ger jag genom min klädsel? Uppträder jag utmanande? Ger jag ett ovårdat intryck? Borde jag ha en mer blygsam klädstil på arbetet?

I de flesta kulturer är flitiga och samvetsgranna medarbetare mycket uppskattade. Försök därför vinna respekt genom ett väl utfört arbete. Var pålitlig och ärlig. Det innebär inte att försöka vara perfektionist. En kvinna som föll offer för trakasserier erkände senare att hon hade bidragit till sin egen olycka. ”Jag ville vara perfekt”, sade hon. Den här kvinnan insåg med tiden att det var ett orealistiskt mål: ”Jag gör ett bra arbete, men jag är inte tvungen att göra allting perfekt.”

Var inte överdrivet känslig för negativa kommentarer. All orättvis kritik är inte detsamma som trakasserier. Kung Salomo skrev så här i Bibeln: ”Var inte hastig i din ande till att känna vrede. ... Fäst inte heller ditt hjärta vid alla de ord som folk kan tala. ... Ty ditt hjärta vet mycket väl att du själv också många gånger har nedkallat ont över andra.” (Predikaren 7:9, 21, 22)

 Även om du följer sådana kloka principer, går det naturligtvis inte att garantera att du aldrig kommer att utsättas för trakasserier. Trots att du gör ditt bästa, kanske vissa kolleger fortfarande kritiserar dig. Vad kan du då göra?

Sök hjälp

”När jag hade blivit utfryst under flera månaders tid, genomgick jag ett känslomässigt kaos”, erkänner Gregory. Hans erfarenhet är typisk för offren, som plågas av många smärtsamma känslor – ilska, skuld, skam, förvirring och dessutom känslan av att vara värdelös. Den press det innebär att bli trakasserad kan till och med få en person som i normala fall är balanserad att vackla. Ja, i Bibeln sägs det till och med att ”förtryck kan få den vise att handla som en galning”. (Predikaren 7:7) Vad kan du därför göra?

Undersökningar visar att det är bäst att inte försöka klara av trakasserier på egen hand. Var kan den drabbade få hjälp och stöd? En del större företag har ställt resurser till förfogande för att hjälpa sina anställda som känner sig trakasserade. De ansvariga är medvetna om att det är till företagets bästa att komma till rätta med trakasserierna. Enligt en undersökning blir anställda som utsätter andra för trakasserier distraherade i upp till 10 procent av sin arbetstid. På företag där det finns en sådan här anordning kan den drabbade söka hjälp. En opartisk rådgivare – antingen från företaget eller utifrån – kan öppna vägen så att alla parter får möjlighet att diskutera situationen och fastställa regler för uppförandet på arbetsplatsen.

Det finns ingen garanterad lösning

Det måste naturligtvis erkännas att det inte finns någon garanterad lösning på problemet med trakasserier. Även de som tillämpar de bibliska principer som har återgetts i den här artikeln kanske får stå ut med att den orättvisa behandlingen på arbetet fortsätter. Sådana personer kan vara övertygade om att deras uthållighet och deras ansträngningar att visa kristna egenskaper mitt i allt elände inte går obemärkt förbi Jehova Gud. (2 Krönikeboken 16:9; Jeremia 17:10)

Beroende på hur allvarliga trakasserierna är och hur ofta de förekommer har somliga i den här situationen valt att söka ett annat arbete. Andra har inte samma möjligheter, eftersom det kan vara ont om arbete och det kanske inte finns så många möjligheter för dem att få hjälp. För Monika, som nämndes i den föregående artikeln, löste sig problemet med tiden i och med att en av dem som gick i spetsen för trakasserierna slutade. Det ledde till att atmosfären på arbetsplatsen blev relativt god, och hon kunde fullfölja sin praktik innan hon bestämde sig för om hon skulle söka arbete någon annanstans.

För Peter, som nämndes i den första artikeln, kom den slutliga befrielsen i och med att han erbjöds avgångsvederlag. Men under tiden som trakasserierna pågick hade han gott stöd av sin fru. ”Hon visste vad jag fick gå igenom och var min stöttepelare”, säger han. Medan Monika och Peter, som är Jehovas vittnen, genomled sina prövningar, gav deras tro dem en särskild tröst. Deras självkänsla stärktes av att de tog del i förkunnartjänsten, samtidigt som samvaron med medtroende blev en bekräftelse på att de fortfarande hade sina goda vänner kvar.

Oavsett vilken situation du befinner dig i, gör ditt bästa för att bevara goda relationer på arbetsplatsen. Om du utsätts för trakasserier, försök då följa aposteln Paulus uppmaning: ”Återgälda ingen med ont för ont. ... Håll fred med alla människor så långt det är möjligt och beror på er. ... Låt dig inte övervinnas av det onda, utan övervinn ständigt det onda med det goda.” (Romarna 12:17–21)

[Infälld text på sidan 8]

Ett vänligt sätt kan lätta upp en spänd atmosfär

[Infälld text på sidan 9]

”Håll fred med alla människor så långt det är möjligt och beror på er.” (ROMARNA 12:18)

[Bild på sidorna 8, 9]

Var snabb att rätta till missförstånd