Намагайтеся сприяти миру на роботі

ЧОМУ деякі особи знущаються з інших? На це запитання може відповісти Біблія. У ній пояснюється, що ми живемо в «останні дні», які названо «тяжкими часами». Чимало людей стали «самолюбні, грошолюбні, зарозумілі, горді, богозневажники, батькам неслухняні, невдячні, непобожні, нелюбовні, запеклі, осудливі, нестримливі, жорстокі, ненависники добра, зрадники, нахабні, бундючні» (2 Тимофія 3:1—5). У ці неспокійні часи така поведінка дуже поширена, і переслідування на роботі є одним з її виявів. Як же тоді зберігати мир у колективі?

Залагодження конфліктів

Знущання на роботі часто починається з якогось незалагодженого конфлікту між працівниками. Тому швидко реагуйте на непорозуміння, що стосуються безпосередньо вас, однак не втручайтесь у справи інших. Коли виявлятимете повагу і тактовність, то зможете розрядити напружену атмосферу. Дивіться на своїх колег як на окремих осіб, а не як на групу. Якщо вам здається, що хтось проти вас щось має, спробуйте розібратися у цій справі. Пам’ятайте Ісусову пораду: «Зі своїм супротивником швидко мирися» (Матвія 5:25).

Крім того, добре, коли в колективі вдається підтримувати хороший обмін думками. Намагайтеся мати добрі стосунки з начальником, але так, щоби не складалося враження, ніби ви просто хочете завоювати його прихильність. Пам’ятайте також про те, що дружні взаємини з  підлеглими і з тими, хто займає однакове з вами становище, допоможуть вам долати стрес. Цар Соломон написав: «Ламаються задуми з браку поради [«довірливої розмови», НС], при численності ж радників сповняться» (Приповістей 15:22).

Отже, робіть усе можливе, щоб уживатися з колегами. Це зовсім не означає, що слід робити усе, про що вас просять, і поступатися своїми принципами, аби тільки догодити людям і зберегти мир. Теплота і привітність можуть розтопити холодні стосунки. Зважайте не тільки на те, що ви говорите, але й на те, як ви це говорите. Ось які розсудливі поради містяться в Біблії: «Лагідна відповідь гнів відвертає», «язик лагідний — то дерево життя», «володар зм’якшується терпеливістю», «слово ваше нехай буде завжди ласкаве, приправлене сіллю, щоб ви знали, як ви маєте кожному відповідати» (Приповістей 15:1, 4; 25:15; Колосян 4:6).

Будьте розсудливі

Апостол Павло радив християнам у Филипах: «Ваша лагідність [«розсудливість», НС] хай буде відома всім людям» (Филип’ян 4:5). Наслідуючи цей принцип, встановіть для себе розсудливі рамки поведінки. Не будьте надто самовпевненими чи надто сором’язливими. Якщо колеги висміюють вас, не відповідайте їм тим самим. Ви нічого не досягнете, коли, поступившись власними принципами, будете відплачувати тією самою монетою. Ставтеся до інших із повагою і гідністю, тоді більш імовірно, що й вони так ставитимуться до вас.

Звертайте увагу не лише на свою поведінку, але й на зовнішній вигляд. Запитайте себе: «Яке враження справляє на інших мій одяг? Чи не вбираюсь я спокусливо? Може, виглядаю неохайно? Чи не варто встановити для себе певні рамки щодо одягу на роботі?»

Старанних і сумлінних працівників високо цінують і поважають у більшості країн. Тож намагайтеся завоювати повагу, виконуючи свою роботу якісно. Будьте надійними і гідними довір’я. Проте уникайте максималізму. Одна жінка, яка стала жертвою цькування на роботі, пізніше зрозуміла, що додавало їй труднощів: «Я хотіла бути досконалою». З часом вона збагнула, що ця мета недосяжна. Вона сказала: «Я хороший працівник, однак не мушу все робити досконало».

Крім того, не варто бути надто чутливим до образливих зауважень. Не завжди несправедлива критика означає, що це вже психологічний терор. Один з письменників Біблії, цар Соломон, зауважив: «Не спіши в своїм дусі, щоб гніватися... не клади свого серця на всякі слова, що говорять... знає-бо серце твоє, що багато разів також ти лихословив  на інших» (Екклезіяста 7:9, 21, 22).

Щоправда, дотримування усіх цих мудрих принципів не є гарантією того, що ви ніколи не станете жертвою знущань на роботі. Хоч би яких зусиль ви докладали, дехто зі співпрацівників може продовжувати придиратися до вас. Що ж тоді робити?

Шукайте підтримки

«Протягом кількох місяців до мене ставилися, як до порожнього місця. Мене охопило сум’яття»,— розповів Грегорі. Він зазнав болісних почуттів, типових для жертв цькування,— гніву, сорому, збентеження, почуття власної провини і нікчемності. Навіть урівноважена людина під емоційним тиском може дійти до розпачу. Адже й Біблія говорить, що «гноблення може призвести мудреця до безумного поводження» (Екклезіяста 7:7, НС). Як же собі зараджувати?

Дослідження показують, що ліпше не намагатися долати цю проблему самотужки. Де можна знайти підтримку? Деякі великі підприємства вживають заходів для допомоги своїм працівникам, які відчувають моральний тиск на роботі. Керівники цих підприємств усвідомлюють, що викоренити знущання — в їхніх інтересах. Знущаючись зі співпрацівників, агресори марнують, за приблизними підрахунками, понад 10 відсотків свого робочого часу. Якщо ви стали жертвою цькування, використовуйте будь-яку доступну вам допомогу. Неупереджений порадник — чи то з вашого підприємства, чи з якоїсь іншої організації — може допомогти вам та вашим недоброзичливцям обговорити ситуацію, а також порадити, як поводитись далі.

Успіх у боротьбі не завжди гарантований

Але слід визнати, що неможливо повністю захистити себе від знущань на роботі. Навіть ті, хто застосовує біблійні поради, наведені у цій статті, часто надалі страждають від цькувань. Однак такі особи можуть бути впевненими, що Бог Єгова бачить їхню витривалість і готовність виявляти побожні риси навіть за скрутних обставин (2 Хронік 16:9; Єремії 17:10).

Якщо знущання не припиняються, а, навпаки, стають жорстокішими, дехто пробує шукати іншу роботу. Проте не кожен на це зважується, особливо коли шанси знайти нову роботу невеликі. Проблема Моніки, про яку йшлося на початку статті, з часом вирішилась: найзапекліший агресор звільнився з роботи й атмосфера в колективі стала спокійнішою. Тож Моніка змогла завершити своє стажування, а тоді вирішила шукати роботу в іншому місці.

Що допомогло Петеру подолати свою проблему? Він просто раніше пішов на пенсію. До того ж Петер пригадує, що, коли він зносив знущання на роботі, його завжди підтримувала дружина: «Вона знала, що́ мені доводилося терпіти, і була для мене надійною опорою». Крім того, Моніку і Петера, які є Свідками Єгови, під час таких випробувань зміцняла їхня віра. Участь у публічному служінні додавала їм почуття власної гідності, а співвіруючі були для них справжніми друзями.

Хоч би якою була ваша ситуація, намагайтеся робити усе, що вам під силу, аби мати добрі стосунки зі співпрацівниками. Якщо ви все-таки зносите їхнє агресивне ставлення, старайтесь наслідувати пораду апостола Павла: «Не платіть нікому злом за зло... Коли можливо, якщо це залежить від вас,— живіть у мирі зо всіма людьми!.. Не будь переможений злом, але перемагай зло добром!» (Римлян 12:17—21).

[Вставка на сторінці 8]

Швидко залагоджуйте особисті непорозуміння.

[Вставка на сторінці 9]

«Коли можливо, якщо це залежить від вас,— живіть у мирі зо всіма людьми!» (РИМЛЯН 12:18)

[Ілюстрація на сторінках 8, 9]

Привітність може розтопити холодні стосунки.